기획 3
직원 고소로부터 내 가게를 보호하기 위한 장벽
Employee Handbook 내용을 들여다보자
편
집실에 있으면 여러 소매점에서 어처구니없는 일로 직원에게
고 소를 당했다는 소식을 자주 듣게 된다. 때로는 직원을
행동 규범 및 규율
(Standards of Conduct and Discipline)
생각해서 배려했던 일까지 악용해 소매점을 더 힘들게 하는 경우도 있다.
미국 회사들은 이런 사건사고를 미연에 방지하기 위해 직원을 고용할 때
임플로이 핸드북을 제공하고, 핸드북 동의 지침에 사인을 받아 보관하는
방법으로 억울한 고소에 대해 대처하고 있다. 작은 소매점이라고 해서
예외라고 생각해서는 안 된다. 임플로이 핸드북의 내용 하나하나가
소중한 내 사업체를 지킬 수 있는 내용이기 때문이다. 이번에 임플로이
“행동 규범 및 규율 Standards of Conduct and Discipline은 직원의
행동이 가게 규정에 어긋나거나 불성실했을 때 가게는 그 직원을 징계
또는 해고할 수 있음을 알리는 규율이다. 예를 들어 업무 시간 내 잡담
금지, 친인척 5분 이상 방문 금지 등 각 가게 규율을 적용하여 내용을
추가할 수 있다.”
핸드북을 제작하면서 내용을 하나하나 이해할수록 한인 소매점의
사업의 보 호를 위해서라도 매장마다 임플로이 핸드북의 도입이
내용: 모든 직원은 회사 규칙 및 정책을 숙지하고 준수할 책임이
있습니다. 따라서 근무하는 동안 항상 최상의 윤리적 기준을 유지하며,
시급하다고 느껴졌다.
편집자 주
선의와 능력을 최대한 발휘하여 직무를 수행해야 합니다. 중략
직원은 회사 정책이나 규칙을 위반하면 회사의 재량에 따라 징계 또는
임플로이 핸드북을 제작하면서 느낀 점을 한인 뷰티 소매점에도 해임 될 수 있습니다. 불법 행위에는 여러 가지 형태가 있을 수 있으며
간단하게 알아볼 수 있도록 핸드북의 내용 중 중요한 몇 가지만 정리해 금지된 행동의 포괄적인 목록을 제공하는 것은 불가능합니다. 따라서
보았다. 이 내용을 조금이나마 알고 나면 임플로이 핸드북의 중요성에 아래 목록은 예시이며, 행동 기준과 관련한 회사의 일반적인 기대
대해 다시 한번 생각해 볼 수 있을 것이다. 주마다 법과, 가게마다의 사항을 알려주기 위한 것입니다. 회사는 부적절하다고 판단되는 행위를
규율이 다르기 때문에 아래 정리된 내용은 플로리다주에 있는 A 가게에 한 직원을 징계하거나 해임할 수 있습니다. 직원들의 행위가 회사 기준에
한정된 내용이다. 해당 내용을 참고해서 자신의 매장에 맞는 임플로이 미치지 못하는지 의심스러울 경우 모든 행동에 대해 엄격하게 판단하고
핸드북을 작성하는 것도 좋은 방법이라고 본다. 상사 또는 인사 관리자와 상의해야 합니다.
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