TIPS PARA UNA ENTREVISTA
CONTABLE
Los contadores deben estar preparados para responder preguntas circunstanciales, de comportamiento e informales durante
el proceso de entrevista. Si te estás preparando para una entrevista para un puesto de contabilidad, es probable de que estés
preocupado por los tipos de preguntas que te harán. Aquí te dejamos las preguntas típicas que suelen hacer en este tipo de
entrevistas.
- Preguntas para romper el hielo
La mayoría de las entrevistas empezarán con preguntas para romper el hielo tales como “Háblame de ti”, “¿Cuál es tu interés
al solicitar el puesto?” y “¿Por qué quieres dejar tu trabajp actual?”. Estas preguntas abiertas le permiten al entrevistador
obtener una vision general de tus intereses y objetivos profesionales mientas conoce tu estilo y habilidades de comunicación
Aunque no es ciertamente el unico criterio par determinar la compatibilidad con el puesto, es una pieza del rompecabezas.
Por ejemplo, un candidato que afirma que está renunciando a su trabajo actual debido al horario o carga laboral puede no
ser el indicado para una empresa que ofrece un entorno laboral similar.
- Preguntas en base al conocimiento
Comprueba que cumplas con los requisitos de educación y certificación especificados en la descripción laboral antes de la
entrevista, ya que el entreivstador confirmará estas certificaciones ya sea antes o durante la entrevista. Además
de preguntar sobre tu título, es muy común que también se hagan preguntas para probar tu conocimiento de los
principios de contabilidad básicos con preguntas tales como “¿Con qué requisitos de contabilidad legal local,
estatal o federal conoces?”, “Define depreciación”, o “Describe paso a paso el proceso a seguir para preparar y procesar
facturas”. Algunos entrevistadores pueden hacer preguntas circunstanciales tales como “Dime cómo registrarías una prima
de seguro de US800 utilizando el método de devengo de intereses en comparación con el método de contabilidad de costes”.
Esto prueba tu conocimiento de los principios de contabilidad, así como el conocimiento práctico de estos métodos.
- Experiencia laboral
Además del conocimiento de los conceptos y procesos financieros, los empleadores prefieren candidatos que hayan
mostrado tener éxito en un empleo de contabilidad. Esto prueba que el candidato es capaz de aplicar su conocimiento en
situaciones de la vida real. Además de hacerte la típica pregunta “Cuéntame sobre tu experiencia en la contabilidad”, es
posible que te también te pregunte “¿Qué tipo de reportes financieros has preparados y cómo se utilizó la información?”,
“¿Con qué sistemas de contabilidad estás familizarizado?”, “En tu puesto actual, ¿cómo has contribuido personalmente al
ahorro de costos y beneficios?”, o “¿Cómo te mantienes al día con los cambios normativos y su efecto en tu trabajo?
- Habilidades sociales
Puedes esperar que te hagan por lo menos algunas preguntas con respecto a estas habilidades como “El libro mayor está
fuera de balance por US$32, describe el proceso que llevarías a cabo para encontrar el error”, “Háblame sobre una época
en la que hayas tenido que aprender algo nuevo a un ritmo muy rápido”, o “¿Con cuánta frecuencia te comunicas con los
proveedores y colegas de tu puesto actual?”