EVALUACION DE
DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para
comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a
nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática,
objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el
logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se
refiere a la integración de un empleado/a en la organización.
Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal
evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los
caracteriza.
REALIZADO POR: LUIS CASTILLO