. Estos deben ser competentes, sentir que tienen responsabilidades y ser sensibilizados de las consecuencias que tienen sus actividades.
– Control de las actividades: Por último, hay que controlar las actividades para comprobar que se realizan correctamente. Esto es importante para tener una visión global de si las personas han entendido bien cómo deben realizar sus tareas, y ver si hay dificultades o se realizan malas prácticas.
¿Cómo implantar una Cultura de Seguridad?
Para implantar una Cultura de Seguridad fuerte hay que entender una cosa: no es algo que se compre con dinero o se escriba en un papel, sino que es cuestión de educación, por lo que no basta con decir lo que hay que hacer, sino que hay que conseguir que las personas interioricen los principios de seguridad para que hagan las tareas bien por si mismos y no porque alguien les está vigilando.
que hagan las tareas bien por si mismos y no porque alguien les está vigilando.
Algunas medidas que se pueden tomar para mejorar la cultura de seguridad son:
– Impartir cursos de formación.
– Concienciar a las personas de por qué es importante seguir los procedimientos y adoptar buenas prácticas.
– Premiar las buenas prácticas.
– Dar ejemplo por parte de la dirección, jefes y coordinadores.
– Proporcionar el material adecuado: maquinaria, herramientas,
procedimientos escritos, guías técnicas, checklists y cualquier otro material que facilite la realización correcta de las tareas.
–Difundir los aspectos clave y comportamientos esperados por medio de posters, boletines, etc.
– Controlar los procesos clave y buscar formas de minimizar dificultades, riesgos y puntos negros.
–Fomentar la comunicación, participación y cooperación entre los empleados.
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