EL CONOCIMIENTO TÁCITO COMO RECURSO
Debido a que el conocimiento y las habilidades tácitas están
profundamente integradas en las personas, son implícitas,
tomadas como dadas, difíciles o imitar por extraños.
El
conocimiento
tácito
no
puede
emigrar de repente a
otra empresas, pues
depende de relaciones
específicas
entre
colegas,
clientes,
además no está en una
computadora o en
una fórmula empírica,
no se pude comunicar
a través de palabras o
símbolos. Lo tácito
puede
generar
ambigüedad, pues la
organización puede
no estar siempre
atenta de los recursos
y acciones que desarrolla y que son fuentes de sus ventajas
competitivas.