296 PARTE 3 • IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA
TABLA 7-5 Las 10 mejores empresas de 2005 ( en orden alfabético ) para las mujeres trabajadoras
Bristol-Myers Squibb Company . Usa mucho las opciones de horarios flexibles y las instalaciones de guardería cerca del centro de trabajo . Muchas mujeres del personal asisten a capacitación de desarrollo y liderazgo . Discovery Communications Inc . Esta empresa de medios de comunicación y entretenimiento ofrece licencias por maternidad generosamente pagadas , amplios servicios de apoyo para lactancia y recurre mucho a los acuerdos de trabajo flexibles . Eli Lilly and Company . Esta gran empresa farmacéutica ofrece un amplio pago por licencia de paternidad , una generosa ayuda para la adopción y una variedad de programas de ascenso para las mujeres . IBM . Este fabricante de hardware y software presume de usar las opciones de horarios flexibles y de dar 156 semanas de licencia por paternidad con el empleo protegido , así como una gama completa de servicios para el cuidado de los niños . Johnson & Johnson . Este fabricante de productos farmacéuticos y médicos ofrece grandes prestaciones para el cuidado de los niños en el sitio , capacitación y responsabilidad para los gerentes en los asuntos laborales-familiares y recursos adecuados para las familias . JPMorgan Chase . Esta empresa de servicios financieros ofrece una increíble licencia pagada por maternidad , capacitación para administrar la vida laboral y personal , así como políticas formales de recompensas para los gerentes que ayudan al progreso de las mujeres . PricewaterhouseCoopers LLP . Un rango completo de opciones de horarios flexibles , una generosa política de pago por licencia de paternidad y grandes programas de asistencia , diseñados para capacitar y desarrollar a las mujeres , caracterizan a esta firma mundial de contabilidad . Prudential Financial Inc . Este proveedor de servicios de seguros y financieros ofrece un amplio programa de lactancia , una variedad de acuerdos de trabajo flexible y un compromiso con los programas para el ascenso de las mujeres . S . C . Johnson & Son , Inc . Este fabricante de productos para el hogar ofrece una extensa gama de servicios de consejería adecuados para la familia , capacitación gerencial sobre asuntos de trabajo y vida personal , y una licencia muy bien pagada para los nuevos padres . Wachovia Corporation . Esta empresa de servicios bancarios y financieros ofrece amplias prestaciones para el cuidado de los niños , un menú completo de servicios de consejería y algunas opciones muy utilizadas de horarios flexibles .
Fuente : Adaptado de www . workingmother . com / top10 . html .
horarios de trabajo flexibles durante la semana son otra respuesta de recursos humanos a la necesidad de los individuos de equilibrar la vida laboral y personal . El tema del trabajo y la familia se está volviendo parte de la agenda en las reuniones y , por consiguiente , se analiza en muchas organizaciones .
De acuerdo con Catalyst , un grupo de apoyo para mujeres con sede en Nueva York , las mujeres constituyen cerca de 16 % de los ejecutivos de mayor rango en las empresas más grandes de Estados Unidos . Esto es casi un 9 % más del porcentaje que se registraba en 1995 . Éstas son buenas noticias para las mujeres porque más de 2,000 de los 14,000 ejecutivos corporativos entre las empresas de la lista Fortune 500 ahora son mujeres . Sin embargo , sólo cinco de las empresas de Fortune 500 cuentan con una directora general y 70 de las empresas que integran la lista no tienen ninguna ejecutiva corporativa . Así que existe un gran campo para eliminar el techo de cristal , especialmente considerando que las mujeres componen el 47 % de la fuerza laboral de Estados Unidos . El techo de cristal se refiere a la barrera invisible que existe en muchas empresas que impide que las mujeres y los miembros de las minorías alcancen posiciones de administración de alto nivel . Como se observa en la tabla 7-6 , las directoras generales ( estrategas ) de las empresas más grandes de Estados Unidos incluyen a Patricia Russo en Lucent , Anne Mulcahy en Xerox , Andrea Jung en Avon y Besty Holden en Kraft Foods . Estados Unidos encabeza al mundo en la promoción de mujeres y miembros de minorías a posiciones gerenciales de mediano y alto nivel . Wal-Mart es un ejemplo de una empresa con algunos problemas legales , puesto que sólo el 15 % de sus gerentes son mujeres , aun cuando las mujeres conforman casi el 70 % de la fuerza laboral de la compañía .
El reciente despido del director general de Boeing , Harry Stonecipher , por tener una aventura extramarital , aumentó la conciencia pública sobre los romances en la oficina . Sin embargo , sólo el 12 % de las 391 empresas encuestadas por la Asociación de Administración Estadounidense cuentan con pautas por escrito que prohíben las citas entre compañeros de oficina . 26 El hecho es que la mayoría de los empleadores de Estados Unidos pasan
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