Comunicado de Progreso Nalsani SAS 2017-2018 12. Informe de progreso 2017-2018_Nalsani S.A.S | Page 66

INFORME DE PROGRESO NALSANI SAS
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Y DESARROLLO (PG 1)
La gestión del desempeño es un proceso dinámico que permite
alinear los resultados de la definición de Metas y competencias de
cada colaborador con los objetivos organizacionales promoviendo
el desarrollo integral y el cumplimiento de objetivos.
Buscamos generar una cultura orientada al liderazgo a través del
fortalecimiento de las competencias y roles en nuestros líderes,
promoviendo el desarrollo de equipos de alto desempeño,
garantizando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y
contribuyendo a la construcción del mejor lugar para trabajar.
A continuación se resaltan las cifras más relevantes del proceso de
desempeño:
96%
De los colaboradores son Evaluados en
Gestión de Competencias (2552
colaboradores con antigüedad > a 1 año).
89%
De los colaboradores
definen Metas
7%
De mejora en el Nivel de
Desempeño
88%
De los líderes de la Compañía
participan en el modelo
LIDERARTE.
70%
De los colaboradores evaluados
han definido su PDI (Plan de
Desarrollo Individual)
6%
De Mejora en el Estilo de
Liderazgo en relación a GPTW
• Las metas definidas por los colaboradores se alinean a los objetivos estratégicos de la organización.
• Definición de metas basadas en la metodología SMART.
• Alineación de los equipos en la definición y ejecución de metas estratégicas.
• Mejora en las competencias de toma de decisiones, desarrollo de equipos, sentido de equipo y
orientación a los resultados.
• Mejora en las competencias de Liderazgo y Desarrollo de equipos.
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