Comunicado de Progreso Nalsani SAS 2017-2018 12. Informe de progreso 2017-2018_Nalsani S.A.S | 页面 64

INFORME DE PROGRESO NALSANI SAS
ACADEMIA TOTTO (PG 1)
Para NALSANI, la formación es fundamental en el desarrollo de sus
colaboradores, por esto contamos con un proceso de aprendizaje
orientado a fortalecer y mantener las competencias y conocimientos
vigentes en nuestro talento humano, buscando afianzar una
cultura enfocada en los siguientes aspectos dependiendo de la
población objetivo: cultura, competencias, proyectos corporativos,
temporadas comerciales, alfabetización digital, liderazgo, aspectos
normativos y de seguridad y salud en el trabajo.
Desde el proceso de aprendizaje organizacional, se garantiza
que todos los nuevos colaboradores realicen la inducción y
entrenamiento al cargo antes que el colaborador inicie sus labores.
Adicional, por medio de la estrategia de aprendizaje digital (eLearning,
microLearning, gamification) se logra impactar las poblaciones
a nivel país, actualmente se ha logrado un posicionamiento
significativo en las poblaciones administrativa y comercial, de igual
forma, en las franquicias nacionales e internacionales. Por esto, el
objetivo es fortalecer la estrategia digital sin restar importancia a la
formación presencial.
La plataforma SAP SuccessFactors es un medio digital que permite
fortalecer los procesos de aprendizaje, desempeño y desarrollo de
los colaboradores de la organización, generando un plan anual de
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