Comunicado de Progreso Nalsani SAS 2017-2018 12. Informe de progreso 2017-2018_Nalsani S.A.S | Page 64

INFORME DE PROGRESO NALSANI SAS
ACADEMIA TOTTO (PG 1)
Para NALSANI, la formación es fundamental en el desarrollo de sus
colaboradores, por esto contamos con un proceso de aprendizaje
orientado a fortalecer y mantener las competencias y conocimientos
vigentes en nuestro talento humano, buscando afianzar una
cultura enfocada en los siguientes aspectos dependiendo de la
población objetivo: cultura, competencias, proyectos corporativos,
temporadas comerciales, alfabetización digital, liderazgo, aspectos
normativos y de seguridad y salud en el trabajo.
Desde el proceso de aprendizaje organizacional, se garantiza
que todos los nuevos colaboradores realicen la inducción y
entrenamiento al cargo antes que el colaborador inicie sus labores.
Adicional, por medio de la estrategia de aprendizaje digital (eLearning,
microLearning, gamification) se logra impactar las poblaciones
a nivel país, actualmente se ha logrado un posicionamiento
significativo en las poblaciones administrativa y comercial, de igual
forma, en las franquicias nacionales e internacionales. Por esto, el
objetivo es fortalecer la estrategia digital sin restar importancia a la
formación presencial.
La plataforma SAP SuccessFactors es un medio digital que permite
fortalecer los procesos de aprendizaje, desempeño y desarrollo de
los colaboradores de la organización, generando un plan anual de
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