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Factores relacionados:
Personas: Es el centro de la organización, participan en distintos trabajos.
Grupos o Equipos: Se integran de personas.
Ambiente interno: Incluye el diseño y la cultura organizacional, como bien lo dice tiene que ver con el lado interno de la organización.
Ambiente externo: Tiene que ver con factores fuera de la organización como político, social, tecnológico, culturales, demográfico y ecológico.
Es una disciplina científica aplicada: Se busca generar crecimiento personal y empresarial, buscando que las personas se sienta bien consigo mismas y de esta manera se eleve su rendimiento.
Utiliza métodos científicos: Se hacen estudios e investigaciones sobre el comportamiento organizacional, sacando hipótesis y luego se busca comprobarlas mediante la práctica.
Se enfoca en las contingencias: Por ser personas, siempre pueden presentarse nuevas situaciones. Esta característica se basa en esto, analizar situaciones y las maneras de manejarlas teniendo en cuenta que nada es estático referente al comportamiento.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Se busca que las personas y las empresas se comprendan mejor entre sí y es importante para todas las personas de la organización desde el gerente general hasta un subordinado.
Se enriquece con aportaciones de distintas ciencias del comportamiento: Se utilizan diferentes ciencias que ayudan a comprender mejor y a darle más profundidad al estudio del comportamiento organizacional, se puede decir que son un apoyo en el proceso. Algunas de estas ciencias son: políticas, sociología, psicología, entre otras.