matériaux souples compagnons 9
Le mot d ’ ordre du Tour de France était : « Voyagez librement ! Organisez-vous individuellement , tout en respectant la Règle . Trouvez des emplois dans les villes de votre choix et surtout gardez-les pour ceux qui arrivent ». L ’ apprentissage du métier de l ’ époque se faisait à 100 % en entreprise , les cours du soir et la pratique en atelier ayant lieu le samedi . Jusqu ’ en 1988 , année de création de notre CFA national à Marseille , le Compagnon Viollet , Savoyard la Patience , prit durant une année la première gâche de maître de stage de notre histoire .
Le CFA accueillait 5 apprentis , dont 3 sont devenus des maroquiniers reconnus . Je mesure avec le recul l ’ effort fait par l ’ association pour financer ce projet , avec très peu de subventions . Si le matériel de formation fait défaut , la graine est dans l ’ œuf et se développe bien . Il est facile de se contenter de peu lorsque l ’ on part de rien . C ’ était pour ainsi dire notre quotidien en tant qu ’ Aspirants itinérants dans les années 1980 . Nous organisions nous-mêmes les stages de regroupement sur des thèmes spécifiques , souvent lors de week-ends prolongés . Les sièges n ’ étaient pas équipés pour les premiers maroquiniers y faisant étape , c ’ est en entreprise que les savoir-faire s ’ acquéraient .
UNE EXPANSION ARDUE Reçu Compagnon en 1991 , j ’ ai repris le CFA à la demande du métier . Notre groupe était alors constitué de 5 jeunes en seconde année et de 5 nouvelles recrues . J ’ ai trouvé un emploi à Paris me permettant d ’ aller 12 fois dans l ’ année à Marseille , toujours avec la vieille machine à parer dans ma voiture , le CFA n ' étant pas encore équipé . La formation portait sur les savoir-faire traditionnels . Après deux années chez Hermès à améliorer ces compétences , je les transmettais à cette génération appelée à devenir des professionnels de talent . Grâce à cet essor des recrutements , notre Tour de France s ’ est étoffé avec les villes de Nantes , Annecy , Lyon , Bordeaux et Besançon . Assurer un perfectionnement de qualité à ces nouveaux itinérants devenait urgent .
Le corps de métier obtient en 1992 l ’ ouverture d ’ un poste de chargé d ’ études pour un an au Collège des métiers . Dans ce cadre , je formalise les fascicules de formation des apprentis , conçois les stages des Aspirants , recrute de nouveaux employeurs partenaires et organise les changements de ville . Parallèlement la région PACA nous accorde de premiers crédits pour mieux équiper notre CFA . Le nombre de reçus et d ’ Aspirants croît , les réunions de métier s ’ améliorent ; l ’ énorme travail de développement implique des responsabilités pour tous , la première étant de conserver les embauches après tant d ’ efforts pour forcer les portes des entreprises .
NOTRE EXPANSION PROGRESSIVE RENCONTRE DES DIFFICULTÉS : DE PLUS EN PLUS DE JEUNES NOUS REJOIGNENT , MAIS PEU DE NOUVELLES ENTREPRISES INTÈGRENT NOTRE RÉSEAU .
Notre expansion progressive rencontre des difficultés : de plus en plus de jeunes nous rejoignent , mais peu de nouvelles entreprises intègrent notre réseau . Au niveau national , le métier subit encore les effets de la délocalisation . Les pays du Maghreb nous prennent des parts de marché et la Chine pointe son nez dans le secteur du luxe . Nous payons également notre trop grande dépendance au travail traditionnel que les employeurs évitent . Face à la concurrence , la rationalisation des lignes de production se concrétise par l ’ arrivée dans la profession d ’ ingénieurs issus de l ’ automobile . Les savoir-faire laissent la place au savoir-être . Deux poids lourds de la profession menacent les changements de ville : Hermès voulant conserver les savoir-faire ne prend plus d ’ itinérants et Louis Vuitton ne propose que des tâches répétitives et peu qualifiées qui ne correspondent pas à notre formation traditionnelle .
C ’ est d ’ autant plus rageant que notre ambition est de cultiver justement cet esprit industriel chez nos jeunes ; nous savons que l ’ avenir du métier dans le compagnonnage dépend de cette option . Nous sommes persuadés également qu ’ un jour le maintien d ’ un savoir-faire
Île-de-France , alors Aspirant .
traditionnel dans nos formations fera la différence . Comment mieux appréhender la matière qu ’ en la travaillant à la main , de la coupe à la couture ?
En 1992 , je cède ma gâche de maître de stage au Compagnon Leroux et deviens délégué de métier à ma sédentarisation en 1993 . Je garde la responsabilité des changements de ville . Désirant accroître ma capacité à transmettre , j ’ accepte un poste en lycée professionnel et m ’ occupe durant 2 ans de deux sessions BEP . Cette expérience pédagogique me permet d ’ aborder la formation de manière plus professionnelle , grâce à l ’ aide de pédagogues chevronnés . Désormais , la rédaction de référentiels et l ’ organisation d ’ examens n ’ ont plus de secret pour moi et le développement de notre corps de métier en bénéficie .
L ’ APPORT DÉCISIF DES FEMMES Depuis 1992 , nous recevons au moins deux Compagnons par an ; si ce nombre peut paraître dérisoire aujourd ’ hui , c ’ est une belle victoire ! Mais depuis deux ans , un tournant radical se prépare dans les coulisses de l ’ association . Les démarches pour accueillir des filles dans notre métier avancent . Il faudra quelques années avant de recevoir notre première Compagnon : ce sera une Bordelaise , ce qui aurait rendu fier notre regretté André Broquère parti quelques années plus tôt .
Après avoir intégré en 1995 l ’ industrie en Franche-Comté , je découvre deux autres spécialités de la profession peu exploitées sur notre Tour de France : la gainerie dite « horlogère » et le
# 337 / Février 2024