partage compagnons 25
Athanase . Édifiée à partir de 1352 sous le pape Clément VI , elle a été bâtie en seulement 8 ans . Nous avons pu apprendre les secrets de sa construction et découvrir les divers éléments architecturaux et de décor qui la composent . Nous avons tout particulièrement admiré sa « Danse macabre », fresque extrêmement bien conservée , ainsi que ses tapisseries sur lesquelles apparaît le symbole de Marie-Madeleine . À la fin de cette visite , nous avons arpenté le village .
Échange autour du rôle de responsable . Préparation des repas .
des livres d ’ art , absentes des musées , absentes de nos imaginaires , les femmes participent pourtant depuis toujours à la création artistique ; bravant les interdits et les préjugés de leur époque , certaines ont tout de même connu la gloire . Mais l ’ histoire officielle ne les a pas retenues . L ’ heure est venue de redécouvrir ces grandes oubliées … » 2
La dernière intervention , « Participer à la vie de la communauté et trouver sa place », visait à nous enseigner le management d ’ équipe . Le coterie Drevet a ainsi présenté un outil d ’ analyse psychologique qu ’ il a découvert lors de sa formation de DEUST : le test de Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ) qui s ’ avère utile de bien des façons .
D ’ abord , les résultats du test poussent chacun au développement personnel , car prendre conscience de ses points faibles et les accepter de manière incontestable , est la première étape de tout chemin de croissance . En effet , si nous sommes tous capables d ’ effectuer bien des missions différentes , nous n ’ avons pas tous le même niveau de performance pour toutes les tâches ( ce qui doit nous inciter à savoir déléguer ).
Ensuite , il conduit à l ’ amélioration de la communication avec autrui . Forcément , si nous souhaitons gagner en efficacité , nous pouvons essayer d ’ adapter notre vocabulaire et la forme de notre discours à notre interlocuteur en fonction de son profil .
Parler de façon imagée ou au contraire factuelle , avoir un ton directif ou plutôt souple , autant de détails qui font toute la différence dès lors que l ’ on souhaite se faire entendre . Nous avons une relation unique avec chacun de nos jeunes et c ’ est ce qui fait à la fois l ' unité de notre corps de métier et sa pluralité . Les Compagnons du Devoir ont des exigences , mais nous devons aussi être bienveillants et tolérants envers les personnalités de chacun . Pareillement , les jeunes ont besoin d ’ avoir leurs propres interactions entre eux , il faut savoir s ’ effacer pour les laisser faire leurs propres expériences .
Enfin , chaque jeune a un passé , plus ou moins facile ; avant qu ’ il se confie , cela prendra du temps , il pourra aussi ne pas le faire du tout . Nous nous devons de mériter sa confiance et , pour cela , il faut être exemplaire . L ’ apprenti ou l ’ Aspirant nous observe et prend ce qu ’ il y a de meilleur en nous . « Chaque coterie se met en route pour découvrir son métier , les autres et lui-même ».
Le coterie Fredou nous a fait part de son pèlerinage à Saint-Jacques-de- Compostelle . Il désirait se découvrir luimême et évoluer lors de ce voyage introspectif sur les routes de France . Il a fait de nombreuses rencontres et a pris tout le temps nécessaire pour approfondir sa réflexion . Au travers de sa causerie , il a voulu nous prouver que nous sommes capables de plus que ce que l ’ on croit . Cette expérience de voyage a des similarités avec ce que l ’ on attend de nous sur le Tour de France : être poussé dans ses limites , se découvrir par soi-même , se perfectionner .
UN REPAS CONVIVIAL EN CONCLUSION Après ce temps de discussion , nous sommes allés visiter à 16 h l ’ abbaye de La Chaise-Dieu en compagnie du frère
Cette année , il nous tenait à cœur de préparer le dîner du séminaire tous ensemble . Cela nous a permis de partager un moment de cohésion et d ’ évoquer nos ressentis sur les échanges de l ’ aprèsmidi . Cela n ’ est pas sans rappeler l ' étymologie du mot compagnon , qui vient du latin cum panis et signifie : « partager le pain ».
Le séminaire nous a permis de dégager des objectifs précis que le conseil itinérant aimerait mettre en place pour l ’ année à venir . Nous avons pris conscience de la chance que nous avions de faire du compagnonnage et de pouvoir pratiquer un métier en voyageant et en rencontrant de nombreuses personnes tout au long de notre parcours . Nous savons pourquoi nous nous engageons et en quoi cela nécessite travail et investissement ( les maquettes , les progressions , les mini stages sont tous autant d ’ opportunités pour nous faire progresser ).
Nous souhaitons , avec l ' appui d ' anciens volontaires , remettre en place des stages d ’ été d ’ une semaine environ , afin de pouvoir revivifier la vie du corps de métier . Nous lançons donc un appel à nos anciens pour développer les pistes suivantes : d ’ abord , peuvent-ils nous proposer un chantier en Bretagne ou des chantiers participatifs hors des frontières ou encore des ateliers à Paris ? Deuxièmement , nous avons décidé de relancer Instants choisis , une newsletter nationale qui était un bon outil d ’ échange avec nos anciens . Enfin , nous désirons la pérennisation et le développement des newsletters des itinérants dans chaque cayenne .
Le conseil des itinérants des métiers de l ' aménagement et de la finition
1 - Dans chaque ville , les Compagnons et Aspirants les plus expérimentés ( dits « responsables ») encadrent les itinérants de leur corps de métier . 2 - Source : https :// www . senscritique . com / liste / peintres _ femmes _ a _ travers _ les _ ages / 3215821
# 334 / Novembre 2023