5 tout comme nous avons su le faire pour la partie formation . La restructuration des équipes d ’ accompagnement autour de professionnels en est un des éléments .
En ce qui concerne plus particulièrement le statut de Mère , là aussi un groupe de travail a été mis en place et , malgré la diversité qui caractérise la composition du groupe et le travail fourni , la conclusion aura été assez simple : les Compagnons ne sont pas encore prêts à travailler sur ce sujet .
Passée ma déception quant à cette conclusion , même si elle était prévisible , quelques lueurs d ’ espoir sont apparues quand j ’ ai constaté que , localement , des initiatives étaient prises pour analyser , comprendre et proposer des pistes de réflexion . La région Loire Océan nous a d ’ ailleurs présenté lors du dernier Conseil d ’ orientation un parcours complet qui doit mener à l ’ état de Mère des Compagnons . Et pourquoi pas … de Père des Compagnons ?
2 . LA FORMATION La formation aura aussi connu son lot de bouleversements , d ’ adaptations et d ’ évolutions . Le développement forcé de solutions hybrides , numériques , dématérialisées durant les différentes phases de confinement nous aura permis d ’ aller encore plus vite dans notre volonté d ’ évolution vers l ’ utilisation d ’ outils numériques . J ’ annonçais ma volonté de faire de notre centre de formation le plus avancé dans l ’ utilisation et la formation aux nouvelles technologies . Je ne sais pas si nous sommes les premiers mais je sais que nous ne sommes pas en retard .
Nous sommes même regardés , copiés , voire enviés . La réactivité et l ’ inventivité de nos équipes de bénévoles et de salariés nous ont permis de faire face et d ’ aller de l ’ avant dans des proportions qu ’ il y a peu nous étions loin d ’ envisager .
TROP PEU D ’ ASPIRANTS DEVIENNENT COMPAGNONS . IL FAUDRA , SANS AUCUN DOUTE , CONTINUER LE TRAVAIL ENTAMÉ ET CERTAINEMENT ALLER BEAUCOUP PLUS LOIN AFIN DE TROUVER , ENFIN , LES SOLUTIONS TANT ATTENDUES VISANT À PERMETTRE À TOUTE CETTE JEUNESSE OUVRIÈRE D ’ OBTENIR CE QU ’ ELLE EST VENUE CHERCHER CHEZ NOUS : DEVENIR COMPAGNON DU DEVOIR .
L ’ organisation des cours L ’ évolution des cours d ’ enseignement général vers l ’ enseignement professionnel théorique est en route . À l ’ issue d ’ un processus plus laborieux que prévu , les premiers modules sont en place et la suite va se déployer dans les mois à venir afin d ’ offrir à l ’ ensemble de nos apprenants une méthode adaptée et résolument contemporaine répondant à leurs attentes et à nos exigences . Les cours « métiers » suivent la même voie et le rêve de pouvoir accéder à la formation à tout moment et de n ’ importe où sera bientôt une réalité .
© Thierry Caron / Divergence .
Les stages Quant aux stages de formation de nos itinérants , ils n ’ ont pas connu l ’ évolution souhaitée , certainement parce que nous ne pouvions pas tout faire en même temps et que ce n ’ était finalement pas la priorité . Cependant , le modèle reste vieillissant et devra évoluer pour correspondre le plus possible aux attentes des différentes parties prenantes .
Les entreprises Nos relations avec les entreprises ont progressé ; l ’ évolution des missions des conseillers en formation va dans ce sens afin que ceux-ci soient encore plus attentifs aux besoins des entreprises et puissent leur proposer le meilleur . La formation au sein de l ’ entreprise est primordiale , le modèle de l ’ apprentissage par immersion en entreprise ( APPIE ) prouve que nous pouvons nous appuyer sur elles pour aller encore plus loin . Son déploiement est timide mais nous devons continuer dans cette voie afin d ’ offrir des parcours différents à nos jeunes .
La formation supérieure Il y a quelques semaines , nous obtenions notre première certification de formation 100 % Compagnons du Devoir , inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles . C ’ est le résultat d ’ un travail de longue haleine entamé il y a plusieurs années dans l ’ objectif de répondre le plus précisément possible aux attentes des jeunes , des entreprises et , plus globalement , des filières . Si cette certification n ’ est qu ’ une première étape franchie , elle prouve toute la reconnaissance que nous accorde le monde de la formation et la légitimité à continuer dans cette voie .
La création d ’ une formation master et de toutes celles en cours doit conduire à d ’ autres certifications et nous permettre , enfin , de faire reconnaître l ’ ensemble du parcours proposé par les Compagnons du Devoir .
Devenir Compagnon Toutes ces évolutions en matière de formation doivent permettre à nos jeunes d ’ être mieux armés pour avancer dans le monde qui les attend . Et devenir Compagnon est à mon sens une des meilleures façons de s ’ y préparer pour de jeunes ouvriers . Sur ce sujet , nous ne sommes clairement pas au rendez-vous . Trop peu d ’ Aspirants deviennent Compagnons . Certes , la crise sanitaire a constitué un frein , mais il ne faut pas nous cacher derrière cela . Nous ne sommes pas à la hauteur . Il faudra , sans aucun doute , continuer le travail entamé et certainement aller beaucoup plus loin afin de trouver , enfin , les solutions
# 330 / Juin 2023