opportunité compagnons 11
« Faire émerger le meilleur candidat possible sans prendre le risque de se diviser , tout en respectant le principe démocratique et notre organisation dont l ’ atypisme constitue sa richesse . »
DES COMPAGNONS PRÊTS À S ’ ENGAGER Ces prérequis étant posés , il nous faut maintenant remonter au Conseil d ’ orientation ( CO ) de juin 2022 , précédant l ’ année du vote aux Assises . Dans un premier temps , il a été rappelé aux élu ( e ) s , délégué ( e ) s de métier et provinciaux , la procédure et le calendrier de l ’ élection . Ils ont alors été sollicités afin de nommer trois Compagnons et trois suppléants - choisis parmi une liste d ’ anciens ayant terminé leur mission d ’ élu au cours des cinq dernières années - , qui allaient être chargés du suivi et du respect de la mise en œuvre du processus de cette élection . Avec d ’ autres , nous avons été nommés et nous avons accepté cette gâche en âme et conscience : « Capables ! Si nous ne le sommes pas , nous demanderons aux anciens de bien vouloir nous reprendre . » À partir de ce moment , nous nous devions d ’ assumer notre nouvelle appellation des « Trois Sages » que certains aiment à utiliser . Et comme le disait un vieux proverbe chinois millénaire ( que nous avons inventé pour l ’ occasion !) : « Faut-il un passage pour faire un sage ? » Plus sérieusement , nous nous en tiendrons donc à l ’ appellation sûrement plus adaptée des « trois Compagnons chargés de la consultation ». Conscients de la teneur de la tâche qui nous attendait , nous savions qu ’ il allait falloir maîtriser , du mieux possible , la mise en œuvre de ce processus .
Une fois le Conseil d ’ orientation de juin passé , voici donc nos provinciaux et délégués de métier partis à la rencontre de leurs Compagnons en réunion de province , de prévôté ou de métier , afin de recueillir les noms de celles et ceux que les Compagnons estimaient capables et dignes de devenir leur Premier conseiller . Un document a été diffusé à leur intention afin qu ’ ils puissent faire savoir ce que représente notre association en termes de salarié ( e ) s , d ’ actions , de patrimoine , de chiffres ... En effet , ce n ’ est pas une petite affaire que notre affaire ! Idéalement , il a été demandé aux élu ( e ) s de ne faire ressortir que les trois ou quatre noms qui semblaient obtenir le plus large soutien de la province ou du corps de métier ; pour certains , la barre était manifestement trop haute pour se contraindre à ce difficile exercice .
Nous voici donc rendus au Conseil d ’ orientation d ’ octobre , lors duquel nous avons reçu chaque provincial et chaque délégué de métier en toute confidentialité et avons enregistré les noms des Compagnons cités . Les résultats ont été annoncés uniquement aux élu ( e ) s , à l ’ issue de la consultation pendant le CO : 50 noms sont ressortis . Une règle du processus nous impose de ne retenir que les Compagnons cités au moins 4 fois , soit finalement 13 Compagnons retenus . Il va sans dire que nous vérifions également si ceux-ci sont bien « en règle ». C ’ est aussi à ce Conseil d ’ orientation que le Premier conseiller sortant fait connaître aux élu ( e ) s le Compagnon qu ’ il a préparé pour lui succéder . En effet , comme chaque Compagnon laissant une gâche , il est prévu dans nos textes qu ’ il doit préparer un Compagnon destiné potentiellement à le remplacer .
Nous avons contacté ces 13 Compagnons pour les informer de leur nomination . Il leur a été notifié le fait qu ’ ils ne pourront être élus que s ’ ils sont libres de tout engagement politique , religieux ou philosophique . Ils ne peuvent accepter un mandat qu ’ à condition de n ’ être ni administrateur ni décideur , élu ou non , d ’ une organisation ou d ’ un organisme ayant un lien direct avec les activités et les buts de l ’ AOCDTF ( article 4.1 du RI ). Après un délai de réflexion fixé à trois semaines , ils nous ont chacun formulé oralement leur position et l ’ ont confirmée par un écrit . À l ’ issue du délai imparti , trois Compagnons se sont déclarés candidats : comme vous le savez maintenant , il s ’ agissait du Compagnon Patient , du Compagnon Pons et du Compagnon Quesnot . Un courrier d ’ information a alors été envoyé aux élu ( e ) s . Le fait d ’ avoir trois candidats à l ’ élection de Premier conseiller était une situation inédite pour notre institution , plutôt habituée à n ’ avoir qu ’ un seul voire deux candidats en lice . Il est encourageant de constater que notre mouvement peut compter sur des Compagnons prêts à s ’ engager dans de telles responsabilités , mais cela génère aussi des situations de possibles ex aequo qui n ’ étaient pas prévues dans nos textes . Nous avions les Conseils d ’ orientation de janvier pour faire des propositions qui conviennent au plus grand nombre , sinon à la majorité , et de mars pour valider celles que les élu ( e ) s souhaitaient retenir pour le vote des Assises au mois d ’ avril .
LE TEMPS DES ÉCHANGES Courant novembre , nous avons organisé une rencontre avec les trois Compagnons candidats pour : - Partager ensemble , et en présence du conseiller au Secrétariat , les modalités du processus d ’ élection ; - Répondre à leurs questions ; - Rassurer si besoin était ; - Prendre en compte leur demande d ’ accès à tous les documents qu ’ ils souhaitaient pour leur bonne compréhension et projection de la situation de l ’ association ; - Les informer qu ’ ils pouvaient rencontrer le Conseil actuel ou les services du siège social .
À la suite de cela , un temps leur a été aménagé afin qu ’ ils puissent échanger entre eux , avec , en conclusion , un repas fraternel .
Il était temps pour les Compagnons candidats de s ’ atteler à la rédaction de leur lettre d ’ intention qui , dans un souci d ’ équité , serait lue dans un temps maximum de 30 minutes . Celle-ci présente la vision du projet associatif que chaque candidat souhaite mettre en œuvre pour les 5 années à venir . Exercice loin d ’ être facile , qui demande force de réflexions et efforts d ’ écriture . Les vacances de fin d ’ année sont les bienvenues pour avancer , voire finaliser les contenus .
Nous voilà déjà rendus au Conseil d ’ orientation de janvier 2022 . Afin de mieux connaître le parcours et la situation de chacun , une lettre de présentation rédigée par chaque candidat a été envoyée en amont aux élu ( e ) s . Nous avons fait quelques propositions concernant une éventuelle situation d ’ ex aequo durant le vote des Assises . Les élu ( e ) s nous ont demandé de pouvoir se prononcer au prochain CO , de manière qu ’ ils puissent bien appréhender les diverses situations . Sage proposition qui a été retenue . La veille de l ’ allocution des trois Compagnons candidats , nous avons visité ensemble la salle afin qu ’ ils puissent s ’ en imprégner et avons veillé à ce que tout soit mis en œuvre pour leur confort et répondre à leurs desiderata : hauteur de pupitre , estrade , rafraîchissement , éclairage ... N ’ en doutons pas , cette appropriation des lieux aide à mettre à l ’ aise les candidats .
# 330 / Juin 2023