réflexion compagnons 7
AU BOUT DU COMPTE , LA VALORISATION D ’ UN MÉTIER DÉPEND DU SENS DONNÉ À SON EXERCICE : AINSI , LA CRISE SANITAIRE A MONTRÉ COMMENT DES MÉTIERS POUVAIENT PASSER D ’ UNE DÉVALORISATION À UNE VALORISATION PAR LA SOCIÉTÉ ET PAR CHACUN , À QUI ILS PERMETTAIENT DE CONTINUER À FONCTIONNER ET À VIVRE .
vers des métiers tel charpentier ou maçon , alors qu ’« elle pourrait le faire ». Mathilde , qui est bottier , est « contente de ce qu ’ elle a choisi », mais il ne lui serait « pas venu à l ’ esprit d ’ être couvreur ou charpentier ». Cela tient à l ’ éducation , aux orientations qui sont dessinées par l ’ école ou dans la famille . Elisa aurait pu être encline à penser qu ’ elle « n ’ aurait pas la force » de faire un travail très physique , alors qu ’ en tant que pâtissier elle peut être amenée à porter , à longueur de journée , de lourdes cuves de crème ou de pâte ! Et puis , une jeune fille aura sans doute peur d ’ être , dès le stade de l ’ apprentissage , « la seule au milieu de garçons ». Elle n ’ imagine pas pouvoir être couvreur ou charpentier , tandis qu ’ inversement un garçon qui veut être maroquinier sera perçu comme « efféminé »… Tanguy laisse ses deux amies Compagnons s ’ exprimer , mais il marque son assentiment .
Certes , cette « répartition » a priori évolue et l ’ on constate une féminisation de l ’ emploi ; on voit qu ’ il existe , dans beaucoup de secteurs d ’ activité , un grand nombre de femmes cadres . Mais , si l ’ on revient à nos définitions de départ , on peut souligner qu ’ être cadre ou manager est un statut professionnel , ce n ’ est pas en soi un métier .
À rebours des séparations associées à des stéréotypes , l ’ affirmation de l ’ excellence dans le métier rapproche les personnes .
Le vrai connaisseur de saint-émilion et le vigneron - qui se trouve être par ailleurs un aristocrate - pourront , ensemble , tenter de détecter le millésime d ’ une vieille bouteille sortie du chai et communier dans la recherche de la singularité qui a envahi la bouche : c ’ est un 1966 … La technicienne experte d ’ une entreprise du bâtiment , capable de détecter les invisibles fissures du béton insuffisamment séché , suscite l ’ écoute de tous . L ’« amour de l ’ art » surmonte les barrières : le métier contient en soi cette idée de la philosophie antique selon laquelle tout homme est capable - et souvent désireux - de vouloir exercer son talent .
MÉTIER OU COMPÉTENCE ? Peut-on encore parler de « métier », alors que les entreprises raisonnent aujourd ’ hui en termes de « compétences » ? Comme le remarque Tanguy , une entreprise ne cherche plus « un menuisier », mais quelqu ’ un avec une compétence « menuiseries d ’ extérieur »,« monteur », « poseur »… Une compétence est une capacité reconnue , une sorte d ’ expertise … Ces compétences ne sont pas définies à partir du métier , mais de référentiels . La compétence est devenue une nouvelle manière pour l ’ industrie de décomposer le métier en tâches , dotées d ’ une valeur propre dans la chaîne de production . D ’ un côté , cela permet de mieux se situer sur le marché , en valorisant ses propres capacités tout en favorisant une polyvalence , ce qui permettra une amélioration dans la carrière ; l ’ addition de ces spécifications peut permettre une progression , à la fois au sein de son propre métier et au sein de l ’ entreprise où l ’ on est employé . Mais , d ’ un autre côté , on assiste ici à une sorte d ’ éclatement du métier , à la perte de sens considérée par G . Friedmann . Il peut s ’ agir là d ’ une soumission du métier à une simple logique d ’ emploi sur des postes de travail prédéfinis , alors que le métier est une qualité globale de son détenteur .
Cet éclatement peut aller de pair avec cette idée de « l ’ urgence », qui conduit à rechercher de manière toujours plus pressée une solution immédiate à un problème aigu . Mais parfois , « on veut faire du court terme pour montrer que l ’ on fait quelque chose », relève Tanguy . Une telle évolution concerne aussi l ’ entreprise elle-même , avec de nouveaux styles de relations ( la « transparence »), « de nouvelles façons d ’ être patron », souligne Mathilde , symbolisées par des figures de certaines entreprises du secteur des nouvelles technologies . Ces entreprises mettent toujours sur le marché des produits nouveaux , organisant ainsi l ’ obsolescence de leur propre production . Ce phénomène de l ’ accélération ( analysé par le sociologue allemand Hartmut Rosa ) pourrait remettre en cause la notion de métier .
# 303 / Janvier 2021