3 perspectives
L ’ APPRENTISSAGE CHEZ LES COMPAGNONS : POINT D ’ ÉTAPE
L es dispositions de la loi du 5 septembre
2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » sont maintenant en vigueur depuis plus de 18 mois . Cette réforme modifie en profondeur le système de la formation professionnelle continue et de l ’ apprentissage . Elle vise au développement de l ’ alternance comme réponse aux besoins des jeunes et des entreprises en leur donnant la main , dans une logique de demande et non plus d ’ offre de formation . Elle libéralise en accordant la possibilité de développer cette offre , en élargissant le champ des opérateurs susceptibles de la proposer , tout en régulant ce marché par une norme qualité .
Afin de pouvoir mettre à profit cette nouvelle liberté pour le développement de notre association , nous avons lancé , dès novembre 2018 , des enquêtes dans toutes les régions pour réaliser un état des lieux des formations existantes et des besoins en recrutement des entreprises , en prenant en compte les prévisions de départs en retraite . Sur ces bases , nous avons pu ouvrir de nouvelles sections et à la rentrée de septembre 2019 , le nombre d ’ apprentis a connu une très forte croissance ( 37 %). Nous formions alors 7 500 apprentis et notre objectif d ’ atteindre le chiffre de 10 000 en 2022 semblait plus que jamais accessible .
UNE CONSOLIDATION DE NOS FORMATIONS À DISTANCE
La crise du coronavirus est venue perturber cette dynamique , mais nous avons néanmoins la conviction que la reprise se fera sans tarder . Nous avons dû gérer cette crise inédite :
• Afin que le confinement ne vienne pas anéantir tous les processus de formation en cours , notre association a mobilisé les outils numériques développés notamment dans le cadre de l ’ expérimentation APPIE ( apprentissage par immersion dans l ’ entreprise ). Les formateurs participant à cette expérimentation avaient accès aux contenus de formation via une plateforme que nous avons ouvert à toutes nos maisons dès le déclenchement de la crise ;
• Afin d ’ enrichir les contenus disponibles , nous avons ouvert un Google drive , accessible en ligne aux régions , sur lequel les formateurs ont déposé leurs contenus de formation . Ces contenus , ainsi que les supports pédagogiques des métiers , ont ensuite été harmonisés nationalement .
EN CETTE RENTRÉE , EN DÉPIT DE TOUTES LES DIFFICULTÉS QU ’ IL A FALLU SURMONTER , NOUS POUVONS NOUS RÉJOUIR QUE LE RECRUTEMENT DES CANDIDATS À L ’ APPRENTISSAGE ATTEIGNE LE MÊME NIVEAU QU ’ EN 2019 .
Grâce à ces actions et au travail considérable effectué par les équipes pédagogiques , les apprentis ont pu se former , de manière individuelle ou collective et de façon continue , dans l ’ attente de leur retour en entreprise . Cela nous a permis de ne pas reprogrammer de semaines de formation supplémentaires au moment de la reprise . La crise nous a permis de consolider et de développer nos pratiques de formation à distance .
LES PERSPECTIVES AUJOURD ’ HUI Le recrutement de nos apprentis dépend pour partie de la tenue de nos journées portes ouvertes annuelles . Le confinement ayant empêché la tenue de la seconde session prévue en mars , nous avons organisé un événement virtuel sur les réseaux sociaux et avons continué à recruter des candidats par le biais d ' entretiens en visioconférence . En cette rentrée , en dépit de toutes les difficultés qu ’ il a fallu surmonter , nous pouvons nous réjouir que le recrutement des candidats à l ’ apprentissage atteigne le même niveau qu ’ en 2019 .
Reste la question évidemment fondamentale du placement en entreprise , rendue plus complexe par la fragilisation de la situation de bon nombre d ’ entre elles . Le gouvernement a pris des mesures transitoires de nature à atténuer les difficultés . Porter de trois à six mois la durée pendant laquelle un jeune peut être formé en CFA dans l ’ attente de la signature d ’ un contrat d ’ apprentissage était une nécessité absolue . Ces trois mois supplémentaires seront précieux dans bien des cas pour ne pas stopper le processus engagé avec les jeunes . La majoration des aides à l ’ embauche d ’ apprentis visant au maximum le niveau de la licence professionnelle ( 5 000 € pour un mineur et 8 000 € pour un majeur ) est aussi une incitation significative . Nous pouvons donc nourrir l ’ espoir que l ’ embauche d ’ apprentis reprenne sa croissance dans les mois qui viennent , car nous avons la certitude que nos entreprises partenaires restent particulièrement attachées à la formation des jeunes .
Si la situation économiquement fragilisée des entreprises a un impact sur le recrutement d ’ apprentis , elle n ’ est pas non plus sans effet sur leur embauche à l ’ issue de leur formation .
# 301 / Novembre 2020