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Vendéenne au centre et ses apprentis lors de la première semaine de formation en septembre 2019 .
1 RE PROMOTION APPIE pour les maroquiniers !
Ayant émis le souhait de devenir formatrice , Apauline Chataigner , Vendéenne le Soutien des Couleurs , Compagnon maroquinier , a été séduite par le cursus APPIE présenté au corps de métier lors du congrès 2017 à Toulouse . Elle est devenue ainsi le maître de stage de la première promotion d ' apprentis maroquiniers APPIE .
C ette nouvelle forme d ’ apprentissage expérimentale permet aux apprenants de préparer un CAP en étant à plus de 90 % de leur temps en entreprise . Le parcours APPIE offre un suivi individualisé à chaque jeune . Rappelons que les enseignements au CFA complètent ce que les jeunes apprennent en entreprise . Tous les mois , les formateurs APPIE doivent rendre visite à leurs apprentis sur leur lieu de travail afin de s ’ assurer du bon déroulement de leur formation . Je constate également que dans un contexte où nous avons de plus en plus de jeunes dans les campagnes , et donc éloignés des maisons de Compagnons , c ’ est aussi une opportunité de maintenir un lien .
2020 : PREMIÈRE PROMOTION Après quelques échanges , me voilà missionnée pour le lancement de cette formation dans le métier de maroquinier au CFA de Villefontaine , implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes , où existe le plus grand bassin d ’ activité pour les métiers du cuir et notamment de la maroquinerie . On y compte un peu plus de 90 entreprises de maroquinerie , depuis l ’ artisanat en micro-entrepreneuriat jusqu ’ à la grande structure industrielle employant plus de 400 artisans maroquiniers .
Après une première année de gâche en 2018-2019 , pendant laquelle j ’ avais dû construire la formation , j ’ ai rencontré en septembre dernier à la maison des Compagnons de Villefontaine les douze jeunes de la première promotion APPIE que j ’ allais accompagner . J ’ ai ainsi découvert que certains avaient suivi des cursus en design de produit , d ’ autres avaient des profils administratifs ou encore scientifiques … La diversité des parcours a été une force pour tous .
Dans les faits , les débuts de la formation APPIE n ’ ont pas été de tout repos . Comme pour toutes les premières nous ne savions pas vraiment à quoi nous attendre mais , rétrospectivement , cela s ’ est relativement bien passé . Au niveau des entreprises , le retour a été assez positif : elles ont bien accroché au concept parce que , en plus d ’ avoir des apprentis davantage présents , le suivi individuel et permanent leur permet de les faire monter en compétence beaucoup plus rapidement . Elles apprécient également d ’ avoir le maître de stage comme interlocuteur principal et direct .
Cependant , pour certains apprentis , il n ’ a pas été simple de s ’ immerger dans l ’ état d ’ esprit compagnonnique : la vie en communauté ne convient pas à tout le monde . Je reconnais qu ’ il est important d ’ être à l ’ aise dans son environnement pour se développer aussi bien personnellement que dans sa formation . Alors que les apprentis APPIE sont censés être internes , trois jeunes sont donc devenus externes . En outre , deux d ’ entre eux ont arrêté la formation au tout début : l ’ un est parti en fac de chimie et l ’ autre a vu son contrat rompu du fait de l ’ inadéquation de son entreprise . La fondatrice de celle-ci s ’ était reconvertie en 6 mois à peine et incitait son apprentie à se former grâce à YouTube ! Ce type de problème peut survenir lorsque les jeunes trouvent par eux-mêmes leur entreprise d ’ accueil . Dans le cadre de ma mission de promotion-recrutement-placement , je me suis chargée de trouver des entreprises formatrices et à chaque fois cela s ’ est
# 300 / Octobre 2020