Abril 2018 * Volumen 1 * P8
Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo consiste en realizar un trabajo organizadamente con otros miembros para lograr un
objetivo en común. Todos los miembros del equipo tienen diferentes personalidades, habilidades, conocimientos
y experiencias, para aportar para el desarrollo del trabajo, además, todos los integrantes deben relacionarse
entre sí para lograr los objetivos.
Cuando los miembros del equipo usan sus aptitudes y posiciones sin tener en cuentas las del resto del equipo, no
se está dando un trabajo en equipo, ya que esto sería trabajar individualmente. Además, el trabajo en equipo
actualmente se considera como una competencia organizacional: “el trabajo en equipo ha dejado de considerarse
una competencia de los individuos, para convertirse en una competencia organizacional, que debe estar
internalizada en cada uno de los miembros de una organización, para que muestre los frutos de la asociación”.
(Ariza-Aguilera, 2015. Pág:29)
En un equipo se pueden encontrar personas con diferentes personalidades, la cual se manifiesta en asumir
ciertos roles para los que se sienten más aptos y evitar otros. Según Belbin y su equipo los principales roles son
los siguientes:
Creativo: es un rol que requiere imaginación, resuelte problemas encontrando soluciones modernas. Por lo tanto
no se rige por reglas o procedimientos ya establecidos. La debilidad de este rol es que se ignoran las dificultades
de la aplicación de las nuevas ideas y además, tiene problemas para comunicarse con otros.
Investigador de recursos: la persona a cargo de este rol debe ser extrovertido, entusiasta, comunicativo y
además, debe explorar nuevas oportunidades para mejorar. La debilidad de este rol es que una vez que
desaparece el entusiasmo, pierde el interes por la tarea que está desarrollando.