CLEU - AUTOFALSIFICACION O FALSIFICACION POR DISIMULO | Page 49

1
En el presente ensayo, se considerará la clasificación de Jiménez
de Asúa, quien considera que las ciencias penales son A) Crimino-
logía: (Antropología, Psicología, Biología, Sociología) B) Crimina-
lística (Filosofía, Historia, Dogmática) C) Derecho Penal: Crítica y
reforma (Política Criminal); D) Derecho Procesal Penal E) Derecho
Penitenciario F) Ciencias auxiliares (Estadística, Medicina Legal,
Psiquiatría Forense) (Citado en Derecho 91, Blogspot, 2013)
Desarrollo
1. Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
Existen diferentes definiciones del concepto de Factores de Ries-
go Social en el Trabajo. Una de las primeras, fue la emitida por el
comité conformado por la Organización Internacional del Trabajo y
la Organización Mundial de la Salud en 1984, en donde se afirma
que: Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interac-
ciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por
la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultu-
ra y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través
de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
En esta definición se hace énfasis en la palabra interacciones
entre dos partes, una de ellas el individuo, sus percepciones y
experiencias y por otra, una visión general del trabajo y caracte-
rísticas como la organización y el medio ambiente de trabajo, que
posteriormente a esta afirmación, han sido investigadas y jerarqui-
zadas en base a evidencias que demuestran el impacto
de la exposición a Factores de Riesgo Psicosociales
en la salud de los trabajadores.
Posteriormente, en 2013, La Organización
Internacional del Trabajo los define de esta for-
ma: Los factores de riesgo psicosociales son
aquellas características de las condiciones de
trabajo que afectan a la salud de las personas
a través de mecanismos psicológicos y fisioló-
gicos a los que se llama estrés.
En esta definición, se habla de características
de las condiciones de trabajo, sin embargo, todo
parece girar en torno al estrés, afirmación que hoy
puede ampliarse a otro tipo de procesos que van más allá
del espacio físico de trabajo, cuya presencia influye en el desarro-
llo social de los trabajadores.
A partir de octubre de 2018, la Secretaría del Trabajo y Previ-
sión Social del Gobierno de México en la Norma Oficial Mexicana
035 - STPS - 2018, “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-
identificación, análisis y prevención”, define los factores psicoso-
ciales de riesgo en el trabajo como:
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no or-
gánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación,
derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo,
el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos
traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador,
por el trabajo desarrollado.
Nosotros consideramos que un Factor Psicosocial en el Tra-
bajo, es aquel elemento físico o interaccional presente en el en-
torno laboral, ante el que se es expuesto a causa del trabajo y
es percibido como positivo o negativo dependiendo de la historia
Actualmente en México, con la publicación de la Nor-
ma Oficial Mexicana 035 de la Secretaría del Trabajo
y previsión Social en el Diario Oficial de la Federa-
ción, los Factores de Riesgo Psicosocial en el Traba-
jo aparecen en las redes sociales como tema princi-
pal de talleres, ponencias, e incluso capacitaciones
para dar cumplimiento a la nueva normatividad que
entrará en su primera etapa de implementación en
los centros de trabajo, a partir de octubre de 2019.
Por primera vez en nuestro país, la actividad
laboral será evaluada y analizada para identificar
factores que representen para las personas una ex-
posición a estresores y a violencia y/o acoso laboral.
Todo esto con el objeto de promover modificaciones
que permitan a los trabajadores desempeñarse en
un entorno organizacional favorable, y atender los
casos de aquellos trabajadores afectados por even-
tos traumáticos vividos con motivo de su trabajo.
Las personas involucradas en la práctica de las
Ciencias Penales 1 , como todo colectivo laboral, es-
tán expuestas a Factores de Riesgo Psicosocial,
presentes en su entorno laboral. De ese modo es de
esperarse que presenten los síntomas aso-
ciados a la exposición a estos
factores, de ahí la importancia
de reconocer esa sintomatolo-
gía y los factores que propician
su aparición, como una manera
de prevenir afectaciones a la
calidad de vida laboral, la salud
mental y el desarrollo social de
este colectivo laboral.
Dado que en México la literatu-
ra existente acerca de los efectos de
la exposición a Riesgos Psicosociales
en el Trabajo, ha sido materia de pocas
investigaciones académicas fuera de los contextos
Escolar y Médico, es necesario investigar y anali-
zar este tema al interior de la práctica profesional
y laboral de otros colectivos laborales expuestos,
identificar sus efectos y desarrollar estrategias de
prevención y atención a las personas afectadas.
El presente ensayo pretende revisar el Estado
del Arte en este tema, y sentar bases para que las
personas que se desarrollan laboralmente en los
ámbitos propios de las Ciencias Penales, reconoz-
can el efecto de la exposición a estos riesgos laborales y desa-
rrollen estrategias institucionales, organizacionales e individuales
para evitar que se deteriore su salud mental y su desarrollo social,
por su propio bien y el de quienes los rodean.
Introducción.
47