Puesto de trabajo como producto
Como en toda propuesta de marketing,
se necesita un producto a comercializar.
En el caso del departamento de Recursos
Humanos, es el trabajo, por lo que
toca hacer de las ofertas de empleo
una especie de productos en venta,
presentarlas y hacerlas lo más estables
y armónicas posibles, para así provocar
mejor participación de los colaboradores y
futuro talento en la empresa.
Renovación constante
Del mismo modo que la compañía tiene
que estar a la vanguardia para atraer
clientes, el departamento de Recursos
Humanos tiene que estar a la última en
aquellas tendencias para brindarle al
empleado experiencias más atractivas,
para así optimizar sus resultados.
Encuestas de satisfacción
Esto permitirá conocer qué tan exitosas
están resultando las estrategias para
el bienestar de los colaboradores. Las
encuestas pueden convertirse en parte
esencial para dar soporte a mejoras en
clima laboral y lograr el engagement
correcto en la compañía.
En conclusión, al igual que en el marketing
de productos y servicios, un cliente
satisfecho es el mejor embajador de
una compañía, lo mismo sucede con las
empresas pues, el potenciar el papel de los
empleados satisfechos, servirá como carta
de presentación para atraer nuevo talento
y posicionarse entre el mercado laboral
como buenos empleadores.
@revistaclaseempresarial • 28