en la búsqueda
de los mejores
Beneficios
Laborales
alrededor del mundo
Los empleos son la piedra angular del desarrollo
y sus beneficios van mucho más allá de los simples
ingresos. Son fundamentales para reducir la pobreza,
hacer que las ciudades funcionen y proporcionar a los
jóvenes, opciones de participación social. idiomas y un gimnasio en el lugar de trabajo, así
como sus ya famosos espacios de juego y recreación,
aunque uno de los beneficios más importantes es la
disponibilidad de tomar el 30% del tiempo laboral
para usarlo en proyectos personales.
La remuneración económica, partiendo de una base
digna, no resulta muchas veces lo más importante
para el trabajador. Hay muchas otras variables y
condiciones laborales que pueden ser muy valiosas y
apreciadas por los empleados, que van más allá de la
nómina a final del mes. En Airbnb, sus empleados disponen de hasta 2.000
dólares anuales para viajar y alojarse en sus propios
apartamentos.
Cada vez es mayor el número de empresas que, ya
sea por mantener a sus trabajadores satisfechos
en plantilla o por principios propios, ofrecen a sus
empleados beneficios laborales.
En este sentido, tantos las organizaciones a nivel
individual como los gobiernos de muchos países
evalúan como reinventar el sistema laboral con el
objetivo de que las personas se sientan felices en sus
puestos de trabajo y recompensadas por su esfuerzo.
Por ejemplo, es bien sabido que empresas
como Facebook o Google, han sido líderes en la
transformación de los beneficios laborales.
La compañía de Mark Zuckerberg, además de ofrecer
espacios a sus empleados donde pueden comer
gratis o hacer deporte en gimnasios al aire libre,
implementó el permiso de paternidad y maternidad
de 4 meses, junto al beneficio de disfrutar de un
cheque de 4.000 dólares por ser padre o madre.
Google cuenta con servicios de dentista, clases de
27 • @revistaclaseempresarial
Pero por muchos buenos beneficios que las
empresas puedan otorgar, su éxito no será del todo
completo si los marcos regulatorios de los países no
son los correctos para sus poblaciones. Aunque se ha
mejorado mucho en las últimas décadas, el esfuerzo
no ha sido equitativo alrededor del mundo.
De forma positiva podemos resaltar la situación de
Holanda, donde la jornada laboral por semana es de
29 horas, con notables beneficios para las madres
trabajadoras, que llegan a tener jornadas laborales de
4 días a la semana.
En Noruega, donde el promedio de horas laborales a
la semana es de 33, los trabajadores cuentan con un
mínimo de 21 días de vacaciones y las licencias por
maternidad llegan a las 43 semanas.
Suecia ha sido a lo largo de la historia un laboratorio
de iniciativas para buscar el balance entre trabajo y
vida privada como parte de un ideal colectivo.
Hoy en día cuentan con un sistema de horas de
trabajo flexible en muchas empresas, con bajas de
maternidad y paternidad de hasta un año y medio
y políticas para el cuidado de los niños que se