Tendencias que marcarán el 2020
En esta nueva década que empieza, la comunidad internacional se enfrentará a grandes
cambios, a nivel tecnológico, laboral… y hasta climático
Como cada año, la empresa LinkedIn, junto a sus
especialistas en diversos ramos alrededor del
mundo, realiza una lista de tendencias e ideas que
definirán el nuevo año, las cuales enlistaremos las
cuatro más relevantes a continuación:
1. Tiempo, el elemento de mayor importancia
para los profesionistas
A lo largo del 2019, el trabajo flexible dejó de ser
un privilegio para unos cuantos. Iniciativas como la
semana laboral de cuatro días, han demostrado dar
buenos resultados. Los primeros en implementarlo
han sido Microsoft, en Japón y el Partido Laborista
del Reino Unido. Como resultado a nivel global, las
diversas empresas participantes en este método
mencionan que la menor cantidad de horas no
afectó el rendimiento laboral, sino todo lo contrario.
Con estos antecedentes y las ganas de establecer
una nueva relación con los empleos, se esperan
nuevas acciones en favor de los trabajadores sin
comprometer su productividad. “Todos queremos
sentirnos valorados en el trabajo, pero eso no
debería suceder a expensas de nuestra vida
personal”, opina Charlotte Lockhart, impulsora de la
iniciativa The 4 Day Week.
2. La búsqueda de un cambio climático efectivo
para 2030
La siguiente década será decisiva para evitar
niveles “desastrosos” de calentamiento global. Para
2030, 184 países deberán cumplir los acuerdos de
reducción de emisiones que firmaron en París hace
cinco años para mantener la temperatura global
por debajo de los 2°C.
Sin embargo, estos compromisos no solo no se
están cumpliendo, sino que los científicos advierten
de que son demasiado flojos, por lo que sería
aconsejable fijarse 1,5°C como objetivo. No será
extraño presenciar nuevas formas de presión social
para frenar esta crisis climática, aún mayor que
lo que vimos en 2019, para que así en la edición
número 26 de la Cumbre del Clima de Naciones
Unidas, que se celebrará el próximo noviembre, se
logre corregir este rumbo.
3. Las empresas cebra cobrarán mayor relevancia
La forma empresarial abrirá el paso para el
desarrollo de las empresas cebras, que son
startups enfocadas a solucionar problemas del
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mundo a partir de negocios sustentables y que
se niegan a participar en las habituales rondas
de financiamiento y crecimiento desmedido. Los
fundadores de las empresas cebra, por lo general,
son mujeres y emprendedores pertenecientes a
minorías que, durante años, fueron excluidos del
modelo de capital de riesgo y ahora simplemente
dicen que no están interesados en formar parte de
él. Muchos emprendedores dejarán de apostar por
los unicornios y optarán por estas startups.
4. “Learnhability”, el factor determinante en las
empresas
Con la paulatina popularidad de la Industria 4.0,
muchos serán los puestos que van a desaparecer en
los próximos años, a la vez que se crearán nuevos
puestos para los que todavía no existen carreras. El
trabajador de este nuevo año deberá mantener un
continuo desarrollo de sus habilidades, las personas
con “learnability” serán las que tomen las decisiones
sobre cómo y dónde quieren trabajar, mientras que
los otros estarán en mayor riesgo de ser dejados
atrás. El aprendizaje será esencial y encontrar el
equilibrio adecuado entre tecnología y talento es
humanamente será posible.