lo que a su vez impulsa su desempeño y , por ende , los resultados del negocio , grande o pequeño .
Algunos datos duros reflejan este cambio de paradigma laboral . De acuerdo con dicha plataforma de reclutamiento y gestión de talento los factores más importantes para que los candidatos acepten un empleo ― incluso por encima del sueldo ofertado ― se encuentran el ambiente laboral ( 27 %), las oportunidades de desarrollo profesional ( 41 %) y por supuesto el tan anhelado balance entre traajo y vida personal ( 35 %).
Es por lo anterior que las empresas deben comprender que para atraer a los candidatos más adecuados , deben comenzar por atender estas necesidades . Así , implementar una política de salario emocional y contribuir en la felicidad laboral de los colaboradores requiere de una visión estratégica y herramientas que permitan una mejor toma de decisiones .
Ahora bien , entre los principales componentes del salario emocional ( que las compañías deben ofrecer para crear un entorno laboral más confortable ), se encuentran :
Horarios flexibles . Conciliación entre vida personal y laboral . Clima laboral y cultura de empresa .
Oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos .
Reconocimiento de logros y compensaciones , donde la visibilidad es determinante .
CLASEEMPRESARIAL · Septiembre 2023 11