En el mundo
SALARIO EMOCIONAL , LO ECONÓMICO EN SEGUNDO PLANO
Es prioritario que las empresas cuenten con una política de salario emocional que garantice el compromiso y bienestar de los colaboradores .
En los últimos años las prioridades de las empresas en México a la hora de atraer talento humano se ha transformado como nunca antes y es que existe un elemento clave en el mercado laboral que las nuevas generaciones de colaboradores valoran de la misma manera o , en algunas ocasiones , un poco más que la remuneración económica que ofrece el empleador : el salario emocional .
“ En este contexto marcado por una alta rotación y la dificultad por atraer a los colaboradores más adecuados para cubrir las nuevas vacantes , el salario emocional se posiciona como una excelente estrategia para destacar en esa fuerte competencia por captar al mejor talento ”, explica Haydeé Jaime , Marketing
Communications Specialist de Pandapé .
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios , más allá de los puramente económicos , que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía . Estos contribuyen a mejorar su calidad de vida , bienestar , e impactan positivamente en su percepción de ser apreciado ,
10 Septiembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL