ción del análisis de candidatos
En este contexto , el big data inaugura una nueva era en la selección de talento . Geila Jauregui , Senior Manager de Experience & Data en BBVA Perú , explicó que esta tecnología ha cambiado la forma en que se analizan los perfiles de los candidatos .
La experta destacó que este enfoque ha permitido reducir los tiempos de contratación , incluso a un solo día por vacante . Sin embargo , es importante cumplir con las regulaciones locales de manejo de datos .
Tecnología como complemento , no sustituto
A lo largo del panel , los expertos coincidieron en que la inteligencia artificial debe ser vista como un complemento que potencia la capacidad de los reclutadores , no como un reemplazo . Si bien facilita la eliminación de tareas repetitivas y engorrosas .
El futuro del reclutamiento
La IA ha llegado para quedarse y se consolida como un recurso esencial en la atracción , selección y gestión del talento .
Con un enfoque adecuado , las organizaciones pueden aprovechar estas innovaciones para obtener mejores resultados , adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones y asegurar un reclutamiento más justo y transparente .
CLASEEMPRESARIAL · Noviembre 2024 9