En el competitivo mundo del reclutamiento , encontrar al candidato perfecto ha sido durante mucho tiempo un desafío para las empresas .

La IA se ha posicionado como una solución que permite identificar al talento adecuado de forma más precisa y rápida . Esta fue una de las conclusiones del “ Digital Talent Talks ”, un evento digital organizado el 9 de octubre por Pandapé y Computrabajo , que reunió a los líderes del sector para discutir las últimas tendencias y herramientas tecnológicas en el ámbito del reclutamiento . Durante el panel “ Nuevas técnicas y herramientas para predecir al candidato perfecto ”, Ivonne López , Brand & Communications de Pandapé , señaló que , de acuerdo con una

encuesta de la plataforma .

La IA como motor de la eficiencia en el reclutamiento

Miguel Vargas , Tech Partner para Chile y Uruguay en Globant , explicó cómo la inteligencia artificial revoluciona el proceso de selección de talento mediante el procesamiento de lenguaje natural .

Estas alternativas permiten analizar competencias y valores de los candidatos a través de audio , lo que facilita la evaluación de habilidades críticas como el dominio del inglés .

El speaker destacó que el uso de estas tecnologías debe estar orientado a resolver problemas específicos , lo que evita su adopción por mera

presión competitiva .

Smart recruiting y la importancia de la personalización

Para Horacio Llovet , CEO y Fundador de Nawaiam , la integración de la tecnología debe centrarse en mejorar la experiencia tanto del candidato como del reclutador . Nawaiam ha desarrollado un videojuego que , en 15 minutos .

Según Llovet , estas herramientas de gamificación facilitan procesos más rápidos y eficientes , además de hacer que las empresas sean más atractivas para la generación Z , que para 2030 será la principal fuerza laboral . No obstante , aunque la IA puede automatizar muchas tareas .

Big data y la evolu-