Tendencia
EL PODER DEL
MENTORING
La generación Z pronto superará a los boomers en la fuerza laboral de las empresas , lo que puede dar lugar a un desequilibrio de habilidades .
Ahora el talento joven es el que enseña
El mentoring inverso permite a las organizaciones conectar con las perspectivas y habilidades de los equipos emergentes , lo que resulta fundamental para mantenerse competitivas .
Beneficios del mentoring inverso
El impacto positivo de esta práctica va más allá de la simple transferencia de conocimientos . Las organizaciones que implementan programas de mentoring inverso mejoran la retención de talento joven , ya que éste siente que su voz es valorada .
Los líderes mayores obtienen una comprensión directa de las tendencias más recientes , mientras
que los jóvenes aprenden a integrar su visión con la experiencia empresarial .
¿ Cómo aprovechar esta tendencia clave ?
Para implementar con éxito esta tendencia , las empresas deben crear un entorno de confianza donde ambas partes se sientan cómodas cuando comparten conocimientos .
Más allá de un simple intercambio de roles , se trata de construir un espacio de aprendizaje mutuo donde la experiencia y la juventud se retroalimentan . Al apostar por esta práctica , las compañías no solo fortalecen su capacidad de innovación , sino que también aseguran un liderazgo preparado .
46 Noviembre 2024 · CLASEEMPRESARIAL