te para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas . En un momento en que la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso , las habilidades y conocimientos actuales pueden volverse obsoletos en un abrir y cerrar de ojos . Las empresas que no se adaptan , se arriesgan a quedarse atrás en la carrera por la innovación y la eficiencia .
Por lo tanto , el reskilling y el upskilling se convierten en estrategias críticas para mantener una fuerza laboral adaptable y ágil . De esta manera , invertir en el desarrollo de las habilidades no sólo se traduce en que el talento siga siendo competitivo en el futuro , sino que también coloca a la empresa como una firma que valora genuinamente a las personas y su crecimiento profesional ; es decir , se genera un impacto significativo en la retención de talento y la moral .
Desde la gestión del talento humano , el reskilling y el upskilling se pueden implementar con una serie de estrategias que parten desde optimizar la comunicación interna , aplicar encuestas de desempeño , de las cuales se puede extraer la información necesaria para realizar diagnósticos , conocer el sentimiento , así como las habilidades presentes y anheladas de los colaboradores .
24 Noviembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL