4 rasgos que identifican a los líderes inclusivos
Hoy en día , la igualdad de género es un tema que se digiere más fácilmente a diferencia de décadas anteriores y que va tomando fuerza cada vez con nuevas leyes y reformas en defensa hacia las mujeres y su derecho a ejercer cargos públicos y obtener igualdad de salarios . En este contexto , se habla del aporte básico de aquellos líderes “ inclusivos ” de las empresas , quienes son uno de los responsables para que este camino siga derecho .
Los líderes inclusivos son aquellos que se proponen alcanzar objetivos como acabar con la brecha salarial , añadir mujeres entre los directivos y cumplir con métricas de diversidad .
Respondiendo a las exigencias de las nuevas generaciones , los expertos en liderazgo David G . Smith , W . Brad Johnson , y Lisen Stromberg escribieron para el Harvard Business Review cuatro estrategias para que los hombres líderes logren la equidad y la diversidad en sus empresas .
En el artículo , los expertos explican que el nuevo siglo trajo consigo una necesidad de cambio por parte de los líderes , pues desde el 2017 los millennials representan la mayoría de los empleados contratados de manera formal y a tiempo completo , al mismo tiempo que la Generación Z va ganando terreno en el mundo laboral . A diferencia de sus antecesoras , estas generaciones tienen marcada preferencia por “ la colaboración , la transparencia , la integración saludable entre el trabajo y la vida , la celebración de la diversidad y la inclusión ”. ( PWC )
Cuatro claves para ser un líder inclusivo :
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