“ Si bien el edadismo se basa en la costumbre de algunas ideas erróneas , las empresas que lo practican creen que el no contratar a personas mayores o menores les aportará buenos resultados , como una reducción de gastos en el ámbito de la salud , o ahorrar en mayores salarios ; sin embargo , existen ventajas comprobadas que pueden aprovecharse al contratar a colaboradores de estos rangos , como más experiencia , una perspectiva abierta y mayor diversidad ”, explica Haydeé Jaime López , Especialista en Comunicación de Pandapé .
De hecho , y a decir de la experta , al evitar la discriminación por edad , las compañías tienen una oportunidad única para aprovechar la experiencia de los colaboradores de mayor o las nuevas habilidades de los de menor edad permitiéndoles hacer frente a los principales retos de hoy en día , como la escasez de talento , la cual afecta a 3 de cada 4 reclutadores . Por otro lado , se encuentra la inclusión laboral , donde contar con un equipo de trabajo generacional más diverso se posiciona como la segunda preocupación de las empresas , algo que bien podría cubrirse promoviendo la contratación de colaboradores de todas las edades laborales .
De esta manera , para evitar el edadismo , la tecnología puede actuar como aliado , y la falta de conciencia ha llevado a la necesidad de crear una ley para contrarrestar el fenómeno . Y es que afortunadamente , actualmente se discute una reforma a la Ley Del Trabajo en México , que obliga a las empresas a contratar al menos 5 % de adultos mayores , lo cual es un primer paso para combatir el edadismo ; esto al tiempo que los avances en la tecnología , se posicionan como herramientas para que las compañías mejoren la gestión de su talento , donde es vital impulsar la diversidad , sin la edad como limitante .
CLASEEMPRESARIAL · Julio 2023 31