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EL EDADISMO LABORAL
Poner trabas como la edad está frenando las oportunidades laborales para muchos , al tiempo que las empresas pierden beneficios clave , como parte del fenómeno conocido como edadismo .
Conocido como edadismo , el fenómeno se posiciona como una afectación crítica para los colaboradores , con la mayoría de empresas negándose a contratar a personas mayores o bien jóvenes .
“¿ Demasiado joven o viejo para el puesto ?” ¿ Cuántas veces has escuchado esta frase en tu búsqueda laboral ? Esta situación en la que debido a la edad las oportunidades laborales se ven cada vez más reducidas tiene graves consecuencias para el mercado laboral .
De acuerdo con la OMS , el edadismo se produce cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas provocando daños , desventajas e injusticias , bajo formas como prejuicios , discriminación , políticas y prácticas institucionales que perpetúan creencias estereotipadas .
En lo laboral , esta práctica se expresa en que el 90 % de las vacantes ofrecidas en México dejan fuera a los mayores de 35 años , lo cual se acentúa mucho más hasta los 60 años de edad ; sin embargo , impacta de igual forma a los candidatos menores de 25 años por considerarse “ con falta de experiencia ”.
30 Julio 2023 · CLASEEMPRESARIAL