Empleos del futuro requieren más mujeres científicas e ingenieras
Según datos del IMCO , solo tres de cada 10 científicos en México son mujeres , por ello , la empresa dedicada a la innovación y la tecnología 3M tienen diversas iniciativas para ir cerrando barreras en las carreras relacionadas con la ciencia , tecnología , ingeniería y matemáticas ( STEM , por sus siglas en ingles ). “ Es nuestro compromiso como compañía hacia la equidad STEM hacer estas actividades de exposición ”, dijo Fernanda Guarro , directora general de 3M México en el Foro Forbes Mujeres Poderosas 2022 .
Desde hace cinco años , 3M también rescata datos de diferentes países cada año para reunirlos en su reporte “ El estado de la Ciencia en el Mundo ”, donde pone especial interés en ilustrar un panorama global del papel de la mujer en la industria .
92 % de los encuestados identifica que hay una gran barrera para que las mujeres estudien una disciplina científica y el 82 % también reconoce la urgencia de cerrar esta brecha ”, asegura la primera mexicana en dirigir 3M en el país .
Guarro explicó que entre las razones por las que las mujeres deciden no estudiar una carrera STEM está el miedo a no poder casarse y formar una familia : “ es interesante porque no importa el área en el que se desempeñe la mujer , se enfrenta a estos miedos ”.
Así mismo , 3M creó en 2020 la iniciativa “ 25 mujeres en la ciencia ”, que recopila las historias de las 25 científicas más destacadas en América Latina en un libro electrónico . En noviembre se abrirá la convocatoria para la tercera edición .
Por su lado , Andrea Burgos , directora de Ventas de Volvo Car México , aseguró que creció en una familia donde sus dos padres se dedicaban a la industria automotriz , por lo que jamás pensó en las barreras de la industria : “ tuve la gran oportunidad de crecer pensando que se podía ser mujer y reparar un coche y no es una fortuna que tiene todo el mundo ”.
A pesar de que la ingeniería y la industria automotriz no tienen una gran representación femenina , Burgos asegura que sí ha visto avances notorios .
“ Hemos visto en los últimos siete años que se han nombrado varias directoras generales de las marcas en México , pero todavía nos queda mucho por hacer en el área operativa . Desde los puestos directivos tenemos que construir oportunidades de tal manera que las mujeres que ya llegaron a los puestos , después de vencer muchos obstáculos , tengan realmente una oportunidad de brillar ”, puntualizó Burgos .
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