Negocios
DESAFIOS DE LAS EMPRESAS
El uso de soluciones tecnológicas en RRHH permite detectar señales tempranas de desinterés y automatizar el seguimiento.
En el actual tablero del mercado laboral, cubrir una vacante es apenas el primer obstáculo, porque el verdadero reto comienza cuando el candidato se ausenta antes de llegar a la meta. Así, lo que antes era un comportamiento aislado se ha convertido en una constante que altera la dinámica del reclutamiento, con especial énfasis en México.
Y es que el 48 % de los reclutadores en las empresas mexicanas señala que sus candidatos abandonan el proceso sin previo aviso, revela el“ Market Research 2025”. Esta cifra supera el promedio regional y coloca a México como uno de los países donde más se intensifica esta práctica.
El dato, por sí solo, refleja una ruptura en la comunicación y un desgaste operativo que muchas veces pasa desapercibido, pero que debe ser atendido.
“ Más allá de las cifras, el abandono en los procesos de selección genera mucha incertidumbre, retrasa decisiones dentro de las organizaciones y fragmenta la experiencia de todas las partes, tanto de empresas como de colaboradores. Y en tiempos de escasez de talento, cuidar el vínculo desde el primer contacto es una prioridad estratégica”, destacó Ivonne López, Brand & Communications de Pandapé.
Abandonar un proceso de se-
6 Mayo 2025 · CLASEEMPRESARIAL