impacto favorable en los clientes finales e incluso en algunos proveedores , quienes ven en la relación con una empresa de este tipo , la oportunidad de relacionarse con ella y ser percibida de forma positiva también , en un efecto dominó .
Además , en términos financieros , reduce tiempos y costos en los procesos de atracción , selección y contratación del talento humano . A la vez que disminuye la rotación de personal al evitar la fuga de talento , y mejora la gestión . Abordarlo estratégicamente de la mano de la tecnología , permite a los profesionales de RRHH implementar estrategias que también construyan una cultura mucho más sólida , con bienestar integral para los equipos .
¿ Cómo impulsar una marca empleadora en 2024 ?
Para lograrlo existen herramientas de uso y programas de guía basados en fortalecer la participación de los colaboradores y candidatos como embajadores , mediante la creación de una cultura organizacional transparente y comunicativa .
Esto implica monitorear y gestionar la presencia en línea de la empresa para comunicar sus valores y beneficios , establecer canales de comunicación efectivos para fomentar la retroalimentación y el sentido de pertenencia .
Es crucial involucrar a todos los niveles en la promoción de una cultura centrada en el colaborador , donde se reconozcan y valoren las contribuciones individuales y se fomente un sentido de pertenencia y comunidad dentro del equipo . Asimismo , es muy importante implementar los programas de desarrollo profesional , usar de manera efectiva las redes sociales y otras plataformas digitales para compartir la historia de la empresa de una manera empática y efectiva .
En conclusión , este panorama se traduce en un contexto en el que los profesionales del área de RRHH se convierten en agentes de cambio en las organizaciones , que deben impulsar la marca empleadora de manera visionaria , pues no sólo se trata de crear reputación per se , sino de enamorar a los colaboradores mediante su bienestar , lo cual trae consigo equipos de trabajo felices , comprometidos y , por ende , mucho más productivos .
CLASEEMPRESARIAL · Mayo 2024 31