Perfil Empresarial
CONTRATAR MÁS ALLÁ
DEL CV La forma de evaluar talento vive un cambió de timón en el mercado laboral, donde pesa más el“ cómo” que el historial laboral.
La contratación de talento comienza a contar otra historia. En lugar de mirar solo el currículum vitae( CV), cada vez más empresas observan cómo piensan, aprenden y enfrentan retos las personas, con la intención de tomar decisiones más precisas y lograr una mejor sintonía entre la vacante y el candidato adecuado.
De hecho, el 36 % de los profesionales de Recursos Humanos( RRHH) ya identifica la evaluación por competencias como una de las principales tendencias que redefinen la contratación, aunque 65 % aún evalúa principalmente las habilidades técnicas como principal criterio, seguidas de las habilidades blandas, de acuerdo con los resultados del“ Market Research 2026”, elaborado por Pandapé y Computrabajo.
Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé,“ las organizaciones comienzan a entender que el desempeño no depende solo de lo que una persona sabe, sino de cómo aplica ese conocimiento en situaciones reales. Evaluar competencias permite anticipar la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico y la colaboración, elementos clave en los equipos actuales”.
Durante años, el CV funcionó como el filtro
30 Marzo 2026 · CLASEEMPRESARIAL