Este nuevo escenario está definido por las transformaciones en las necesidades de los colaboradores y el mercado laboral . Así , las personas económicamente activas de hoy quieren mejoras salariales ; pero no sólo ello , sino bienestar , una cultura organizacional sólida , oportunidades de crecimiento , equilibrio personal y un liderazgo más empático , que los escuche , lo cual por un lado es un desafío , pero por otro es una ventana de oportunidades para aquellas organizaciones que procuren el bienestar humano con estrategia y tecnología ”, explicó Ivonne López , Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé .
De acuerdo con los resultados del reporte , lo que más impulsó las renuncias laborales de los mexicanos en 2023 fue la búsqueda de un mejor salario ( 68 %), la falta de crecimiento ( 44 %), el desequilibrio personal y laboral ( 33 %), falta de flexibilidad ( 29 %), ausencia de liderazgo empático ( 24 %) y un clima poco favorable ( 23 %). Como resultado , las empresas tienen como prioridades , en cuanto a sus políticas de RRHH , enfocarse en optimizar e implementar planes de carrera y capacitación , mejorar el clima laboral , reconocer y premiar el talento , mejoras salariales de acuerdo con el mercado , adaptar la cultura a las necesidades de los colaboradores y formación del equipo de management .
Mejorar el compromiso : estrategia clave
De acuerdo con la experta , implementar una estrategia centrada en mejorar el compromiso de los colaboradores es clave no sólo para disminuir la rotación y la fuga de talento , sino para asegurar la productividad a largo plazo .
Por ello , impulsar su bienestar y la salud mental también son los grandes retos de las compañías . Debido a esto , en México los cambios más destacados que las empresas observaron durante el año pasado fueron la búsqueda de estabilidad ( 59 %), una rotación que se disparó más de lo habitual ( 51 %), prioridades cambiando radicalmente ( 31 %) y una visión del bienestar integral como clave para diferenciarse ( 30 %).
Nueva solución de “ Engagement ” ante alta rotación
Para ayudar a las empresas de México y Latinoamérica a enfrentar este reto , Pandapé presentó “ Engagement ”, innovadora solución integral que combina estrategia y tecnología para motivar y fidelizar a los colaboradores , al tiempo que reduce costos asociados a la pérdida de talento humano .
Lanzada en febrero , la nueva herramienta permite a los profesionales de RRHH medir el grado de satisfacción y nivel de compromiso , identificar y hacer seguimiento de los principales indicadores que impactan en el bienestar del talento . Esto a través de un test de conexión emocional , motivación y lealtad .
En conclusión , el cambio acelerado en el panorama laboral demanda una respuesta dinámica e innovadora . La rotación creciente refleja las nuevas prioridades de los colaboradores , quienes buscan equilibrio , crecimiento personal y un entorno que los valore .
CLASEEMPRESARIAL · Marzo 2024 47