La ética , clave detrás del quiet hiring
Una de las claves para aprovechar de mejor manera el quiet hiring es tomar en cuenta algunas consideraciones éticas que aseguren la transparencia . Para lograrlo con éxito es necesario que los empleadores sean asertivos , comunicando límites y capacidades con total honestidad , lo que es esencial para prevenir el agotamiento y asegurar el bienestar de los colaboradores .
Asimismo , es necesario negociar . Si un colaborador va a asumir más responsabilidades , es importante ofrecer algún beneficio adicional , como lo puede ser bonificaciones únicas , tiempo libre , personal adicional , horarios y condiciones de trabajo flexibles , etc .
Finalmente , la evaluación continua y la autoevaluación son fundamentales para el éxito en nuevas tareas ; mientras que una planificación de trayectorias profesionales es esencial para determinar si , por ejemplo , se necesita adquirir habilidades nuevas para capacitar al talento .
Beneficios de quiet hiring para colaboradores
Aunado a lo anterior , el quiet hiring no solo transforma la manera en que se aprovecha el talento al interior en lugar de buscarlo afuera , sino que también ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento a los colaboradores .
Éstos pueden incrementar sus oportunidades de desarrollo , lo que puede impulsar la retención y el compromiso . Al mismo tiempo esta práctica permite a los departamentos de RRHH ahorrar costos y mejorar la productividad .
Asumir nuevas responsabilidades y desafíos puede ayudar a los colaboradores a desarrollar nuevas habilidades ya sea dentro de su área de especialización o ampliar sus conocimientos en otras , y así avanzar en sus carreras .
Por otro lado , el desempeño destacado en nuevas tareas puede abrir puertas para ascensos y aumentos salariales , mientras que al asumir nuevos desafíos se sale de la rutina , lo que evita el aburrimiento en los roles actuales , aumentando la motivación .
En conclusión , a medida que las organizaciones buscan maneras más creativas y eficientes de aprovechar el talento interno y llenar las brechas de habilidades , es esencial comprender los beneficios y desafíos de estas prácticas . La transparencia y la ética son fundamentales para garantizar que tanto los colaboradores como los empleadores se beneficien de estas tendencias de manera equitativa y que el entorno laboral siga siendo saludable y productivo .
CLASEEMPRESARIAL · Marzo 2024 43