Cemex, Cinépolis, El Palacio de Hierro, GNP, HSBC, Sonepar y Unilever, entre otras, fueron distinguidas en esta edición y representan algunos de los casos que comienzan a marcar una pauta dentro del entorno empresarial en México.
A nivel global, la inclusión laboral de Personas con Discapacidad avanzaba mediante marcos legales obligatorios; en México, ese marco no existía ni había una ruta clara para las empresas.
En ese contexto, el Consejo Mexicano de Negocios impulsó la creación de Éntrale, una iniciativa enfocada en generar conocimiento y herramientas para integrar talento con discapacidad bajo criterios comparables a cualquier proceso de contratación.
“ Hablar de inclusión laboral no es hablar de generosidad, es hablar de
competitividad nacional. Cuando una persona con discapacidad no encuentra trabajo, no es solo una historia individual, es un país renunciando a su propia productividad”, señaló Ana María Aguilar, Directora del Consejo Mexicano de Negocios.
Lo que comenzó como un esfuerzo por ampliar el acceso al empleo hoy es un cuerpo de conocimiento que revela una tensión clave: las empresas no fallan por falta de intención, sino por cómo toman decisiones. Esa experiencia, basada en miles de casos, se traduce en La Ventaja Humana, un libro que plantea la inclusión como una capacidad estratégica para competir en entornos complejos.
A diez años de su creación, en 2016, Éntrale ha contribuido a reposicionar la inclusión laboral en la agenda empresarial, trasladándola de un enfoque aspiracional a una práctica medible y operativa.
CLASEEMPRESARIAL · Julio 2026 51