, REDISEÑO LABORAL
ERSONAL Y LABORAL AL TOMAR DECISIONES DE EMPLEO, SEGÚN DATOS DE PAN-
El concepto de microjubilación no es nuevo, pero se ha revitalizado con fuerza. Fue popularizado por el empresario Tim Ferriss en 2008 y básicamente refiere a pausas prolongadas tomadas durante la vida laboral, con propósitos específicos.
Estos“ micro retiros” pueden durar semanas, meses o incluso años. Y no se trata de ocio pasivo, sino de tiempo destinado a reflexionar, emprender, estudiar, viajar o planear un nuevo rumbo profesional. En muchos casos, funcionan como reinicios que permiten regresar a la vida
profesional con una mayor energía y enfoque renovado. El auge de este fenómeno desafía las estructuras laborales tradicionales. Por ello, algunas empresas globales ya ofrecen esquemas sabáticos como parte de sus paquetes de beneficios para atraer y retener talento joven. En México y Latinoamérica, solo 23 % de las organizaciones desarrollan modelos de trabajo flexible, pese a que 50 % identifica la flexibilidad como la tendencia más relevante para 2025.
Ante este panorama, las organizaciones pueden desempeñar un papel protagónico al incorporar herramientas tecnológicas de RRHH, que permitan planear, monitorear y acompañar estos nuevos formatos de descanso. Así, las microjubilaciones se presentan como una vía innovadora para fidelizar talento en un entorno cambiante.
CLASEEMPRESARIAL · Julio 2025 39