impulsados por una búsqueda constante de crecimiento personal , profesional y equilibrio . Esta nueva fuerza laboral está transformando la tradicional trayectoria de largo plazo de los modelos laborales clásicos , dando pie a uno basado en una serie de experiencias diversas y enriquecedoras , con cambios de una empresa a otra cada 2 años , en promedio ”, explicó Ivonne López , Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé .
De acuerdo con la experta , los motivos para convertirse en un job jumper suelen ser variados . Entre ellos figuran la búsqueda de un mejor salario , crecimiento profesional , equilibrio personal y laboral , así como una mayor flexibilidad .
Sin embargo , también se encuentra una latente necesidad de nuevos retos y propósitos , que hay que saber identificar en los procesos de selección .
En los modelos clásicos del mundo empresarial , a menudo estos cambios eran vistos con un mayor estigma , pues se relacionaba al colaborador con un sentimiento de inestabilidad laboral o de falta de compromiso . Pero ahora los profesionales de RRHH comprenden que se trata de colaboradores que abrazan el cambio con mayor regularidad y buscan reconocimiento .
BENEFICIOS DE SER ESTRATÉGI- COS CON EL JOB HOPPING
Las empresas que se adapten a esta tendencia pueden beneficiarse notablemente . Entre los beneficios se encuentra el acceso a una riqueza de experiencias y conocimientos actualizados en habilidades que pueden ser cruciales y novedosas . Además , este tipo de colaboradores suelen presentar una mentalidad que puede inyectar vitalidad y visión fresca .
En adición , tienden a explorar enfoques diversos para abordar problemas al interior de la organización y a descubrir áreas de mejora en procesos que pueden haberse vuelto .
CLASEEMPRESARIAL · Julio 2024 43