De temporada
Talento “ saltarín ”: ¿ oportunidad o amenaza ?
Hasta el 50 % de los colaboradores plantea firmemente abandonar su actual puesto en 2024 . Esta nueva generación de profesionales es conocida como “ job jumpers ” y pueden representar un reto o bien una fuente de innovación .
Las prioridades de los colaboradores cambian drásticamente , hoy en día , en el mercado laboral se observan a más trabajadores que cambian de un empleo a otro con una mayor frecuencia que antes . Esto está obligando a las organizaciones a ajustar sus estructuras y cultura para adaptarse a este constante movimiento .
En Latinoamérica , el 50 % de los trabajadores plantea firmemente abandonar su actual puesto laboral en lo que resta del año , de acuerdo con datos del
“ Market Research 2024 ”, elaborado por Pandapé . Esta nueva generación de profesionales es conocida como “ job jumpers ”.
“ Se trata de perfiles en su mayoría de jóvenes muy cercanos al mundo digital , que a menudo son
42 Julio 2024 · CLASEEMPRESARIAL