encuentran los que mejor se ajustan a las necesidades del puesto. De lo contrario, se puede recibir una cantidad considerable de currículums, pero de perfiles que no cumplen con lo que se busca. Definir la estrategia adecuada no solo ahorra tiempo, sino que mejora la calidad del talento.
El valor de optimizar el proceso de selección
En este escenario, por ejemplo, el multiposting es una solución efectiva para simplificar el proceso. Herramientas que permiten publicar vacantes en diferentes canales simultáneamente son ideales.
De esta manera, las redes sociales y profesionales son mucho más que un escaparate digital. Son el epicentro de conexiones significativas, donde el talento y las empresas convergen. Aprovechar su potencial con estrategias claras, herramientas tecnológicas y un análisis profundo del perfil del candidato es el camino hacia procesos de reclutamiento más efectivos, rápidos y exitosos.
Para Ivonne López, en un entorno marcado por la escasez de perfiles especializados, apostar por estas soluciones como canales de talento puede ser el diferencial que posicione a la empresa como referente de cultura laboral sólida en la que las personas se posicionan como el activo más importante.
CLASEEMPRESARIAL · Febrero 2025 31