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DE LAS REDES SOCIALES A LAS LABORALES
En un mercado laboral marcado por la escasez de talento, estos canales se han convertido en el puente ideal para conectar con los mejores candidatos, transformando la manera de buscar y atraer talento.
42 % recurre a plataformas personales como Facebook e Instagram para perfiles especializados, según el“ Market Research 2025” de Pandapé y Computrabajo.
Las redes sociales han dejado de ser solo un espacio para socializar con seguidores, amigos y contactos. Hoy son un puente entre empresas y candidatos, un escenario donde las oportunidades laborales se construyen y en el que cada publicación puede ser el primer paso hacia una carrera exitosa. Hoy, su impacto va más allá del entretenimiento, pues conectan a personas y organizaciones en busca de un objetivo común: el talento ideal.
El 54 % de las empresas en México y Latinoamérica utiliza redes sociales profesionales como LinkedIn para reclutar talento, mientras que el
Para Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé,“ Estos canales clave se han convertido en aliados estratégicos para los profesionales de RRHH en un entorno competitivo; en gran medida, esto se debe a su capacidad para segmentar audiencias, alcanzar a talento pasivo y proyectar una marca empleadora sólida.
Un mercado laboral impulsado por lo digital
Para maximizar los beneficios de estos canales, es fundamental realizar un análisis detallado del perfil del candidato ideal. Esto ayuda a identificar en qué plataformas se
30 Febrero 2025 · CLASEEMPRESARIAL