Negocios
MÁS ALLÁ DE LA LEY HOME OFFICE
Tras la implementación de la nueva normativa del teletrabajo NOM-37 , las organizaciones pueden ir más allá del cumplimiento aplicando ajustes estratégicos e impulsar la conexión con la cultura organizacional .
La adopción del home office en México ha transformado la dinámica laboral de las organizaciones , la nueva normatividad entró en diciembre pasado y marca un hito significativo para garantizar la seguridad y salud de los colaboradores en el trabajo remoto , pues de acuerdo con una encuesta de Pandapé , el 47 % de las empresas del país aún no ha empezado a tomar las medidas para implementar la NOM-037 .
Con ello , además , las organizaciones deben impulsar cambios estratégicos en la gestión de su talento humano , y es que el éxito de la nueva norma va más allá de simplemente permitir el trabajo desde casa .
“ Estamos en un contexto en el que la modalidad a distancia o los equipos híbridos están aumentando las brechas de conexión y el 41 % de los colaboradores no conecta con la cultura organizacional de su empresa , de acuerdo con datos del sector . Esto marca nuevos escenarios para el cumplimiento y gestión de los colaboradores en torno a la NOM-37 ”, explica Haydeé Jaime , Especialista en Comunicaciones de Marketing de Pandapé .
Para lograrlo , es esencial que los profesionales de RRHH reconozcan la importancia de realizar ajustes en aspectos fundamentales de la mano de la innovación tecnológica . Entre los principales se encuentran los siguientes :
6 Febrero 2024 · CLASEEMPRESARIAL