estudio “ Market Research 2025 ”, elaborado por Pandapé , arroja datos contundentes sobre las principales razones detrás de las renuncias en el país . En primer lugar , los mexicanos buscan salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo , pero también , en el top de razones , se encuentra que priorizan oportunidades de desarrollo profesional que les permitan avanzar en sus carreras y condiciones laborales que respeten su bienestar personal .
El análisis revela que en México y la región , 63 % de las renuncias se relacionan con la búsqueda de mejores ingresos , mientras que 46 % ocurre por la falta de posibilidades de crecimiento interno .
Adicionalmente , 36 % de los colaboradores menciona la necesidad de un balance entre vida laboral y personal como un factor determinante . Estos datos confirman que las expectativas van más allá de lo económico , incorporando un enfoque integral en su calidad de vida .
Acciones como el reconocimiento constante del talento , la implementación de políticas flexibles y la creación de un liderazgo empático son herramientas clave para mejorar la retención .
“ La rotación decembrina es una realidad que no se puede ignorar , pero sí prevenir . A través de estrategias de retención basadas en datos y acciones concretas se puede transformar un desafío en una ventaja competitiva . Al alinear los objetivos organizaciones con las necesidades de los colaboradores , no sólo se construirá un equipo más estable , sino también una marca empleadora sólida que atraiga y fidelice al mejor talento ”, concluyó Ivonne López .
CLASEEMPRESARIAL · Enero 2025 11