Tendencia
TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
Fortalecer la cultura organizacional se volverá esencial para impulsar la cohesión y la conexión emocional del talento humano , superando desafíos como la alta rotación y el trabajo híbrido .
Si de algo podemos estar seguros en el mundo empresarial es que con cada innovación tecnológica aplicada al talento humano podemos estar un paso adelante . Y es que tras un año de grandes transformaciones para organizaciones y colaboradores , el 2024 se presenta como un nuevo escenario donde algunas tendencias se establecerán con mayor fuerza .
“ Si bien las previsiones del Banco Mundial revelan crecimientos positivos para la región , éstos aún no serán superiores a los niveles pre pandemia , aunado a desafíos concretos para las compañías de todos tamaños y sectores , como el ajuste de presupuestos , la creación de empleos , las mejoras salariales y la búsqueda de talento especializado . Sin duda , en este escenario retador , la adopción estratégica de innovaciones tecnológicas jugará un rol crítico , al permitir a las organizaciones navegar al futuro con mayor fortaleza ”, explicó Haydeé Jaime , Especialista en Comunicaciones de Marketing de Pandapé .
Con esto en mente , la experta de la solución tecnológica líder en atracción y gestión de ta- lento , comparte 4 de las principales predicciones en tecnología y RRHH que toda empresa debe tomar en cuenta , analizar e implementar para lograr el éxito en un escenario desafiante como el que se avecina :
1 . ¿ Qué sigue después del año de la IA generativa ?
El 2023 fue el año de la IA . En el mundo del talento humano , se posicionó como una herramienta fundamental para recolectar datos , automatizar su análisis y ofrecer resultados en menor tiempo para tomar decisiones más estratégicas . Así , vimos cómo la IA ayudó a los profesionales de RRHH a reducir tareas repetitivas y poco estratégicas para centrarse en cuestiones decisivas ; por ejemplo , fue muy utilizada para optimizar la redacción de vacantes para captar a los candidatos .
2 . Cultura organizacional , la conexión necesaria
Ante desafíos como escasez de talento , alta rotación y modelos de trabajo híbridos y flexi-
46 Enero 2024 · CLASEEMPRESARIAL