TERMINAR EL AÑO
OCIONAL. presión. El semáforo de empleo formal publicado por“ México, ¿ cómo vamos?”. Muestra que durante el tercer trimestre de 2025 hubo un rezago en la generación de empleo, lo que eleva la incertidumbre laboral.
A esto se suma la desaceleración en la creación de nuevos puestos formales reportada por el INEGI y la STPS. En este contexto, los trabajadores experimentan mayor ansiedad y menor sensación de estabilidad, lo que amplifica el impacto de una supervisión ineficaz o de la ausencia de acompañamiento en momentos críticos del año.
La Organización Internacional del Trabajo( OIT) señala que los modelos de supervisión basados en control excesivo o en metas poco realistas elevan la probabilidad de renuncia y deterioran la salud mental.
En México, donde la STPS estima que más del 70 % de los trabajadores enfrenta algún nivel de estrés laboral, el manejo inadecuado del liderazgo se convierte en un detonante del desgaste. Este panorama afecta sobre todo a mandos medios, quienes concentran gran parte de la responsabilidad operativa sin contar siempre con la preparación adecuada.
En este escenario, el análisis de datos comienza a jugar un papel determinante. Juan Manuel Ayala, Chief Growth Officer de Pentafon HR Solutions, explica que“ hoy ya no se trata solo de medir desempeño, sino de entender cómo se comportan los equipos; la analítica y la inteligencia artificial permiten detectar señales tempranas de estrés, ausentismo o saturación antes de que aparezcan las renuncias”.
CLASEEMPRESARIAL · Diciembre 2025 39