mantenimiento y servicios técnicos. El auge del“ trabajo esencial” refleja una tendencia positiva: el reconocimiento de roles tradicionales como motores del crecimiento económico.
3. El fin del camino profesional lineal
Las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la posibilidad de explorar múltiples caminos profesionales. Por ello, en 2026 la carrera lineal perderá, cada vez más, relevancia frente a esquemas donde una persona puede combinar varios roles, proyectos y formatos de empleo a lo largo del tiempo, de acuerdo con Deloitte.
Este fenómeno exige a las empresas crear rutas internas más abiertas, programas de movilidad transversal y estrategias que permitan transiciones fluidas sin romper la continuidad laboral. La carrera profesional se convierte así en un mapa flexible, no en una escalera unidireccional.
al para anticipar el desempeño real; esto incluso antes de contratar.
Un caso es el de soluciones como Pandapé Genoma integran evaluaciones científicas en procesos digitales para detectar patrones de pensamiento, nivel de adaptación y probabilidad de éxito en una vacante. Este enfoque reduce la rotación, mejora la calidad de contratación y fortalece la permanencia, un reto clave en Latinoamérica.
2. El regreso del trabajo esencial
El informe“ Workplace Intelligence Forecast 2026” destaca un cambio llamativo: los empleos manuales y operativos comienzan a ganar prestigio y demanda. En un entorno saturado de automatización, muchas personas buscan profesiones tangibles, con impacto directo y estabilidad.
Las empresas también valoran estas funciones como pilares de continuidad, calidad y eficiencia, especialmente en logística, manufactura,
CLASEEMPRESARIAL · Diciembre 2025 31