Perfil Empresarial
JUEGO DEL TALENTO LABORAL 2026
El mundo del trabajo avanza de manera acelerada, la digitalización ya no
representa una ventaja competitiva, sino un requisito para ser competitivo. En este contexto, las organizaciones enfrentan simultáneamente nuevos comportamientos profesionales, una fuerza laboral intergeneracional y el avance de sistemas capaces de analizar el talento con una precisión inédita.
En este contexto, diversos informes anticipan un 2026 marcado por cambios: automatización, reconfiguración de roles, nuevas expectativas de los colaboradores y un ecosistema laboral más dinámico. Por ello, la necesidad de identificar el potencial real de cada persona antes de contratarla se convierte en un punto crítico para la retención.
“ El talento laboral y las organizaciones viven uno de los momentos más desafiantes de las recientes décadas. Por ejemplo, las decisiones ya no pueden basarse únicamente en intuiciones o antecedentes; hoy, se requieren evidencias claras sobre la forma en que una persona piensa, aprende y se adapta. Cuando las empresas comprenden estas señales con base científica, construyen vínculos laborales más coherentes, sostenibles y humanos”, indicó Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé.
1. La ciencia detrás del talento
Las metodologías basadas en neurociencia y modelos predictivos avanzan como una de las innovaciones con mayor impacto para el 2026. Estas herramientas ya permiten evaluar habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y compatibilidad cultur-
30 Diciembre 2025 · CLASEEMPRESARIAL