A su vez , la reintegración brinda a los empleadores ventajas como un onboarding más rápido , un aporte de valioso conocimiento dual , tanto interno como externo , que enriquece la toma de decisiones , una reducción de costos en selección y capacitación , mejora en la retención de talento y una mayor valoración de la compañía hacia los profesionales que se han ido . La práctica también fortalece la flexibilidad del personal al proporcionar una red de ex empleados que puede utilizarse para cubrir puestos críticos de manera eficaz .
Tips para una reintegración exitosa
Para llevar a cabo una reintegración exitosa , la experta destaca la importancia de establecer políticas claras y transparentes desde el principio , definiendo expectativas mutuas y fomentando una comunicación abierta sobre el motivo de la salida y el interés genuino en la reincorporación . Los equipos de RRHH deben realizar una evaluación minuciosa de las circunstancias pasadas , el clima laboral actual , la adaptabilidad del empleado e iniciativas de capacitación y crecimiento . Todos estos son elementos cruciales para garantizar una transición efectiva .
La disposición a regresar ofrece oportunidades únicas para empresas y profesionales , destacando la necesidad de estrategias audaces , políticas transparentes y la maximización de este auge para fortalecer equipos , reducir costos y potenciar la innovación , especialmente considerando posibles salidas voluntarias al final del año , con la alta probabilidad de ver regresar a algunos integrantes que sin duda pueden sumar al éxito .
CLASEEMPRESARIAL · Diciembre 2023 47