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TALENTO BOOMERANG , REDEFINE AL MERCADO LABORAL
En un mercado laboral desafiante , el talento boomerang se presenta como un recurso eficaz .
Algo ocurre cuando 7 de cada 10 colaboradores volvería a algún empleo anterior de su trayectoría profesional . Ya sea simplemente porque sí , o bien por un aumento de salario o ante un cambio en la cultura laboral de su antigua empresa , de acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por Pandapé .
Esta data enmarca a los llamados empleados boomerang , tendencia que empuja fuerte en el mercado laboral de México .
Los colaboradores boomerang son aquellos que han trabajado en un sitio , se fueron en algún momento , ya sea por la necesidad de un cambio , una mejora de habilidades o de responsabilidades y luego optaron por regresar .
Así , este fenómeno de retorno positivo no sólo es común , sino que va en aumento en el contexto de hoy , colmado de desafíos para los equipos de RRHH ; retos que sin embargo se pueden traducir en beneficios sustanciales no sólo para la persona , sino para la compañía , donde asegurar una reintegración exitosa es la clave ”, explica Haydeé Jaime , Marketing Com- munications Specialist de Pandapé .
Un primer enfoque sobre los beneficios de la recontratación es que , si se hace con estrategia , se pueden recuperar a profesionales de mayor valía o que desempeñaron funciones de especial interés . Esto es de suma importancia debido a la coyuntura actual , en la que la escasez de talento es uno de los retos principales para los profesionales de RRHH del país y de la región .
Por otro lado , este modelo se traduce en frutos para los candidatos , ya que su familiaridad con la cultura , los valores y los procesos , les permite integrarse de manera rápida y efectiva , reduciendo su período de readaptación .
Luego , tienen la oportunidad de experimentar un crecimiento profesional y / o económico en roles más avanzados o con mayor responsabilidad que la que tuvieron antes , mientras que la estabilidad laboral y un clima organizacional flexible contribuyen a su bienestar , aumentando su compromiso y productividad a largo plazo .
46 Diciembre 2023 · CLASEEMPRESARIAL